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第469章 又见鸡血技能

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    第469章又见鸡血技能(第1/2页)
    34%...
    这是已经拥有一票否决权了。
    不过后续融资肯定会稀释股份...
    陈默看对方的表情,决定加一把火。
    “李总,”陈默的声音打破了凝滞的空气。
    “您创立神马,是看准了出行市场的痛点。
    您想做瑞子咖啡,是看到了现磨咖啡市场的巨大潜力和效率提升的空间。
    我们骨子里,是一类人。”
    他看着李携耀的眼睛,一字一句地说道:
    “我们赌的,都不是那百分之几的股权差价,我们赌的是,能不能把这个市场,彻底掀翻!”
    “彻底掀翻”四个字,像带着火星的箭矢,瞬间点燃了李携耀内心深处那压抑已久的独属于创业者的野火和赌性。
    李携耀反应过来了。
    是啊,他在纠结什么股权比例?
    他在神马早已证明过自己,普通的财富自由早已实现。
    他再次出山,难道是为了再做一个不温不火的品牌?
    不,他要的是颠覆,是再造一个行业标杆,是证明自己宝刀未老,是要获得更大的财富和更高的社会地位。
    陈默的加入,带来的就是颠覆性的力量。
    这是火箭的助推器!
    为了这个,34%的股权,给了又如何?!
    只要能把星巴克这些巨头拉下马,只要能把瑞子做成千亿巨头,他李携耀依旧是那个传奇!
    一股豁出去的狠劲涌上心头,瞬间压倒了所有的算计和不甘。
    李携耀猛地抬起头,眼中重新燃起乔雅熟悉的那种近乎狂热的锐利光芒。
    他不再看乔雅,目光如电,直视陈默:“好!陈总,就按你说的!34%,第二大股东!技术你主导,供应你优先,华兴资源你推动!细节条款,”
    他看了一眼角落里的林雨晴,“让我们的团队去敲定!”
    “李总!”乔雅惊呼,却被李携耀一个眼神制止。
    陈默脸上终于露出了今晚第一个舒展的笑容。
    他站起身,隔着茶桌,向李携耀伸出了手:“李总,魄力!预祝我们,掀翻这个市场!”
    两只手,一只带着商海沉浮的沧桑力量,一只透着年轻掌控者的沉稳自信,在弥漫着普洱茶香的空气中,紧紧握在了一起。
    角落里的林雨晴突然感觉自己成长了。
    原来这就是商业谈判吗?
    原来这就是大佬之间的讨价还价和极限拉扯吗?
    原来A大佬也可以给B大佬打鸡血吗?
    这是谈成了?
    两人甚至都没谈具体要投资多少钱,只是把股份占比确定下来就要开香槟了?
    她把疑惑也一并记录下来,准备找时间请教默总为什么。
    没有全图挂的林雨晴并不知道陈默的这次投资的公司会是什么结果,但全程旁听记录的她仿佛有种见证历史的感觉。
    哪怕只是马喽,她也算是见多识广的马喽。
    一周后,帝都,国贸三期。
    君合律师事务所位于高区的豪华会议室内,空气里弥漫着顶级意式咖啡的浓郁香气,却丝毫冲不淡那份剑拔弩张的专业紧绷感。
    巨大的环形会议桌一侧,坐着陈默、周星海以及君合的两名资深律师,面前堆着厚厚的文件。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第469章又见鸡血技能(第2/2页)
    另一侧,是李携耀、乔雅以及他们带来的财务顾问和法务团队。
    周星海,这位以犀利严谨著称的合伙人正逐条过着最终版的股东协议和公司章程。
    实际上在他接到陈默电话的时候,就忍不住跟自己的助手兼铁杆下属炫耀自己当年的牛逼。
    他和陈默也算是相识于微末了,至少那个时候他刚上君合合伙人,屁股都还没坐稳,而陈默更只是华兴的一个普通三级部门部长。
    当年两人因灵境互动而相识,他老周后面也算带助理帮陈默打过黑工的男人。
    后面陈默青云直上的事实证明了他的战略眼光超前。
    再往后便是灵境互动被鹅厂战略投资、陈默在彩南省开启买买买模式、投资瑞子咖啡这一系列收并购相关的法律事务处理都让周星海团队赚了个盆满钵满。
    此刻的他一心二用。
    一边想着高低得带默总去海钓一次感谢一下,一边正用语速极快却字字清晰的风格,把投影出的条款都挨个念着:
    “...核心决策一致通过原则,适用于以下事项:
    公司年度预算及重大资本性支出;
    股权融资或债务融资方案;主营业务方向的重大变更;
    核心高管(CEO、CFO、CTO)的任命与解聘;
    以及涉及关联交易金额超过人民币伍仟万元的议案...”
    周星海的目光扫过李携耀和乔雅,“李总,乔总,对这一条的覆盖范围,是否还有异议?”
    李携耀沉声道:“无异议。但需明确,陈总作为股东委派的董事,在涉及由陈总关联方(即其控制的咖啡庄园)供应原材料的关联交易表决时,需遵循关联方回避原则。”
    “这是自然。”周星海点头,在文件上做了个标记,“已体现在关联交易章节的特别约定中。回避不代表无发言权,陈总可在董事会讨论阶段陈述意见,但最终表决时不投票。”
    “技术团队主导权部分,”乔雅翻到对应条款:
    “约定由陈总推荐CTO人选,经董事会批准后任命。
    CTO对技术路线、团队组建、预算执行拥有自主权,但重大技术决策及预算外支出需向CEO报备并纳入整体管理流程。
    技术团队的薪酬体系独立于瑞子主体,由陈总方负责,但需符合瑞子整体薪酬框架,避免内部失衡。
    这点,我们确认无误。”
    这是双方拉锯后的妥协结果,陈默是不想管瑞子咖啡这破技术团队的,说句实话这IT团队和华兴IT真不是一个量级。
    李携耀和乔雅非得塞给他,说是“能者多劳”。
    在华国,哪家公司的企业IT团队会超过千人啊?
    这特么还不算外包。
    算上OD(高级外包)和WX(外包)得破5000人了。
    注意,这只是企业内部IT,不是研发团队。
    国内大多数公司IT团队能过百人都能称得上一句规模庞大了,瑞子咖啡将来发展到最鼎盛的时候撑死了也就这个规模。
    陈默甩开脑海里乱七八糟的吐槽,把注意力放回会议室中。
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