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第98章年会可办，旧帐也消
看着孙勇华走出办公室，杨浩看着桌子上的文件，也是微微皱眉。
现在公司摊子越铺越大，事情也越来越多，即使有总经办协助，可需要亲自处理亲自签字的事情也越来越多。
不过也没办法，本来就快到年关，一堆新车的研发，上市准备，事情当然多的没边。
再加上有三个地皮等着接手，等着开工。
为了尽快增加集团的自有产能，这段时间杨浩可是下足了力气和各地官方接触。
他不想自己把企业做大后，最终变成依赖外包丶趴在别人身上吸血的空壳公司，后续随着时间推移，自有产能丶自有产线丶自有工人，必须握在红星手里。
不然重活一世，公司做这么大还有什么意义？
杨浩正低头整理审批文件，陈敬和李雪敲门一起进入办公室。
新厂区的总经理办公室，比以前的厂长办公室大不少，设备也更齐全。
两人先后进来，陈敬先开口：「杨总，平凡之路初版已经出来了。」
「哦？这么快就出来了？」杨浩有些意外，没想到这才十来天就出来初版了，比想像
中快不少。
「主要是歌词和基础旋律有了，框架都打好了，剩下的就是编曲作曲啥的，朴树老师的团队先做个初版，想让杨总和您的朋友听听合不合适。」陈敬解释道。
「嗯。」杨浩点点头，摆了摆手表示先不着急听。
转头看向李雪问道：「李雪，你那边有什么事吗？」
李雪把手里的文件推到杨浩身前，说道：「杨总，有很多老员工反馈，说我们红星好起来了，眼下又是年关，要不要开个年会，这里是员工们的一些意见。」
「开年会？」杨浩愣了一下。
然后才缓过来。
后世进入2020年后，各大企业虽然也有开年会的，但是各自都不会高调曝光。
要么就是内部部门团队简单总结，聚餐都少了不少。
毕竟年轻一代参与工作后，对工作这个事的本身的认知，已经发生变化。
尤其反感强行摊派的节目表演，甚至有企业因为强制员工表演脱口秀，闹上法庭打官司，最后企业赔了十几万。
当然，眼下是2011年，正是00年代和10年代这二十年间，年会盛行的时候。
尤其是以网际网路为首的各大公司，年会办得更是高调，像阿里丶腾讯丶京东丶万达这些，在最巅峰的时候。
都是几万人，包下体育场，老总献唱明星助阵，场面浮夸的不行。
停顿片刻后，杨浩回过神来，心里有了数，至少在2011年，年会还是值得开的。
当然怎么开，就有说法了。
他敲了敲桌子，先问李雪：「开不开年会，你先统计一下各部门和各个岗级员工的意见，这事不能说想开就开。」
「另外如果要办，时间怎么定，大致流程要做个框架出来。」
陈敬听后眼前一亮，跟着说道：「误，杨总，如果开年会的话，那咱们在年会上就可以表演平凡之路了。」
杨浩点点头，说道：「都行。」
「但有一条底线，绝对不能强迫员工表演，愿意上台的我们给支持，不愿意的，绝不勉强。」
简单讨论完后，陈敬把初版光碟插进播放设备，播放平凡之路这首歌。
徘徊着的，在路上的我曾经跨过山和大海，也穿过————
一曲终了，杨浩微微点头。
初版的编曲丶旋律，和后世的最终版已经相差无几，内核的情绪完全到位。
「行，我感觉还可以，到时候发给我朋友听一下，看符不符合他内心的感觉。」
说完，杨浩摆摆手，李雪和陈敬各自退出办公室。
办公室恢复安静，杨浩靠在椅背上，低声自语：「年会————」
「既然要办，那就借着这场年会，和红星的过去，好好告个别。」
翌日。
李雪和人事部部长周明远进入办公室。
「杨总，公司各部门员工对年会的反馈很强烈，不管是跟着老厂过来的老员工，还是新加入的员工，绝大部分都表示希望办一场年会。」周明远拿出一份调查报告说道。
杨浩接过报告，随手翻了翻。
「既然大家都愿意，那就办。」杨浩点了点桌面，又问道：「先说说你们的初步想法，这个年会，打算怎么开？」
周明远看了看李雪，率先开口：「杨总，我认为年会在年前开，26号就不错，北方小年。」
「离过年还有一周时间，满打满算还有半个月筹备，时间虽然紧，但完全来得及。」
「地点的话，我认为在海州国际大酒店最合适，除了我们红星的员工，还可以邀请合作经销商丶海州市里领导以及山城丶蓉城的代表作为嘉宾。」
这话刚说完，杨浩猛地皱眉，直接打断他：「不行，年会的核心，是咱们自己的员工，是让大家吃吃喝喝丶放松解压的场合。」
「就算要请，也只能私下邀请。」
「安排在包厢就行，确保不露面，不上台讲话，不能让员工有心理压力，更不能把年会搞得太严肃！」
听到杨浩的反对，周明远咽了口唾沫，内心虽然有些不解。
毕竟在这个时代，企业年会请领导站台，是再常见不过的事，也是彰显企业实力的方式。
但还是回应：「好的杨总，我们立刻调整。那邀请核心经销商当嘉宾，应该没问题吧？
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「经销商可以，不过也不能请太多，就请20个吧，10个老经销商，10个比较有代表性的全国经销商。」
「年会不能搞虚的，不要长篇大论的年度总结，一线员工愿意听的，也不要搞评奖颁奖这些，让大家难堪。」
「让大家吃好喝好，玩得开心，不给心理压力，不然这个年会办了毫无意义，只是面子工程。」
「26号正好是小年，晚上六点开场，到10点结束，时间要控制好。」
「对了，想带家属的全部欢迎，席位餐食一并安排，但是要提前统计好人数，当天也要有预留，不能让场面搞得难看。」
说了一大堆，周明远急忙地记着笔记，一旁的李雪也在整理。
「还有，关于节自的事，这是重点。」杨浩又严肃道：「绝对不能强制让员工表演，任何部门，主管，线长组长都不行。」
「凡是有强制员工表演丶摊派节目任务的，一经核实直接开除！没得商量。」
李雪和周明远互相看了眼，没想到一向对人事还算温和的杨浩，会在这件事上说出这么强硬的话，态度这么坚决，倒是有些陌生。
「好的杨总，我们会注意的。」周明远下意识地摸了下额头，连忙点头。
「资金预算的话，先按500万做，你们先下去写完整的执行方案，写完再来找我报批「」
。
杨浩一挥手，便让两人先下去筹备。
李雪愣了下没走，忍不住问道：「杨总，我有点没明白，为什么对强迫员工表演这件事，这么的————不留情面？」
「员工是来上班赚钱的，上台表演不是员工的劳动合同义务！」杨浩依旧严肃道。
「这些当领导的，不想着怎么让员工安心干活，反而逼着人家做不想做的事，满足自己的那点面子工程，想干嘛呢？」
「对于这种领导，不符合红星的文化，再优秀也不要！」
说完，他缓了缓语气，继续道：「行了，年前的工作也多，都盯紧点，马上春节好好放几天假，让大家踏实过年。」
很快，周明远拿出初版方案。
杨浩又针对细节做了几轮调整，最终敲定了年会的大致框架。
随着年会方案出炉后，就开始统计人数，生产车间的工人，研发部的工程师，技术人员，看到通知也是觉得不错。
「可带家属，领导讲话时间总共不超过10分钟，还有各种奖品，几乎人人都能中奖。」
「一等奖，盛康车三台，直接送，真的？」
「当天还放假，我去，还有这种好事？」
「绝不强制表演节目，可直接向总经理办公室举报，违者直接开除！」
尤其是老车间工人，更是觉得有些不可思议。
作为老国企改制的企业，以前还是国企的时候也开年会，可绝大部分时间，都是台上领导念稿子，说了一堆跟没说一样的废话，严肃又枯燥。
比在车间里打螺丝还累，却从来没想到居然还有这样轻松的年会。
有了这个通知打底，大家的热情再上一个台阶。
晚上回到家后，纷纷和家人商量，反正能带家属一起吃大餐，不去白不去。
统计人数出来后，居然超过1000人！
杨浩嘴角抽了抽，没想到半个年会，居然有这么多人参加。
周明远连忙道：「杨总，您是不知道，这几个月下来公司的员工都过500人了！」
「尤其是研发部那边，这个月我们又招了几十号人进来，光是研发部就有150人了！」
「150人！」杨浩也没注意，搬个新的研发部，员工居然能上涨这么多。
「有一部分是完全新招的，还有我们搬新的研发部后，之前联系过的听说我们条件变好了，又有不少人愿意过来工作。」
「厂长，现在红星还是比较出名的，况且我们待遇也不低，我们招人越来越好招了。」
「嗯，这么看的话，员工其实也不多。」杨浩回应。
「剩下的基本都是员工家属，这还是我们没请多少嘉宾的情况。」周明远说道。
「那这样，餐标从180元一人，提升到300元。奖品的话，凡是参加的人，人手送一份新年礼品，其他奖项的话，也要做到大部分都有。」
「让大家高高兴兴来，高高兴兴走。」
杨浩拿出笔，在方案书上又做了调整，这才说道。
「一个年会，500万而已，开销不大。」
「坏了杨总！我们是不是把宏远动力的给忘记了？」周明远猛地一拍大腿。
杨浩也是扶额，「我去，怎么不早说，宏远动力那边多少员工，全部邀请来！和本部员工一样待遇。」
红星加宏远动力，最终总共是1500人参加年会。
作为整车公司，52亿的年营收，算上家属都才1500人，其实并不算多。
年会的事项筹备完后，杨浩给公安局局长打电话。
「怎么样，人抓住了吗？」
「杨总，人抓住了，两个都抓住了，不过钱只追回来一部分，剩下的他们用了。」
「人抓住就行，我是这样想的————」
「这————原则上可以。」
电话那头的局长听到杨浩提议后，也是头大。
为了抓这两人，可是耗费不少精力，又是异地执法，又是各种顺藤摸瓜调查，关键上面领导也重视。
没办法，红星现在就是海州的宝，捧着都怕化了。
又合理合法，那就干活呗。
「杨总，到时候只能露面几分钟，这个要说好。」电话那头又说道。
「没事，能露面就行，我得给老员工们交代。」
这事，不仅是给红星一个交代，还是给这个身份————一个交代。
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