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人出发之后，康延飞跟赤刺取得了联系。
结果被告知，赤刺那边，要退回来接近15个人。
还把名单都发给了康延飞。
也就是说，新到30人，补充缅国赌场啊武装安保，同时又清退回15人，让这15人回粤省总部。
这倒是出乎康延飞的意料。
一开始我叫康延飞办这事，他只是以为，缅国那边需要加强一下安保力量，要上新人呢。
康延飞还挺高兴的。
觉得我们社团又上新人了，又壮大了，肯定是缅国赌场买卖好了，这才敢用这多人。
没想到，人家还要退15个人回来。
康延飞这就看不懂了。
再说了，调人手回来这事，一向是集团社会办说了算的，也就是姑父和康延飞说了算的。
这回赤刺这么办，康延飞没有收到任何消息。
因为前期是我打的电话，康延飞也不敢直接拒绝赤刺。
就表面先答应了下来。
转头就打电话问我，知不知道这事，要不要把这15人接回来？
“赤刺既然这么说了，那就这么办吧。”
“可是……”
“先办。”
康延飞略略犹豫：“是的山哥……
还有个事我要请示一下您山哥。
就是这15人回来，后面咋处理？
目前我们集团总部这边，没什么业务了。
看场子的兄弟都够了。
这凭空多出来的十几个人，人吃马喂的，都是成本。
是留着，还是劝退？”
这是把问题留给了我。
我也不好作答。
这次我说劝退，下次康延飞为了免责，遇到类似情况，就会同样主张劝退。
这次我说留下，下次他就会主张留下。
作为一个社团的最高管理者，作为他们的大哥。
这时候我不能轻易表态。
“具体是去，还是留。
这个要研究一下。
你跟坤叔多商量。
原则上，我们要保护好手下的兄弟，能留则留。
毕竟我们花了不少成本培养他们，他们也需要一个饭碗。
但是又要考虑具体情况。
要搞清楚为什么退回来，还适不适合留他他们。
同时也要考虑，有没有位置安排他们，要考虑用人成本。
这个具体情况，你们社会办的人更清楚。
你要和坤叔多商量，我对具体情况不清楚。”
说了这么多，其实都是废话。
就是在磨一下康延飞。
这是驭人之术的一种，叫他着急，叫他难办。
叫他知道，要得到我的明确态度，是一个很难的事。
我们社团发展到今天，已经不是单单靠哥们儿义气，就能管理好的了。
得开始运用一些手段了。
不是康延飞不好，也不是赤刺不好。
是他们都好，我才要这么历练他们，这对他们反而是一种保护。
要是一点管理手段不上，以后他们就可能变成另一个林雄文。
心里时刻存着戒惧之心，时不时的给他们上一点难度，这样才能压制他们内心的欲望。
这就好比，马丁管理手下那些桑拿技师。
有时候明明桑拿会所的买卖很好，但是马丁就是要制造那么一两天的困难出来。
外头白道有一点风吹草动，搞个什么例行检查，马丁马上就让技师们歇业。
带她们去鹅城或者什么消费低的海滨城市，搞一搞聚会团建啥的。
还要上一些竞技类的项目，比如叫技师们搞“鸭子走路”的比赛。
一些受欢迎的技师，往往身材很好，很娇气，受不了苦，比赛就要输。
身体壮，身材不那么诱人的，反而能赢。
马丁就会借机会，言语上打压一下那些平时受欢迎的技师。
