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第136章工程师与科技人员的待遇
研发生产一枚火箭需要一系列产业链的配套支持，足以形成上千家关联企业的产业集群。
各部门对应的顶尖工程师队伍就得上千人，甚至几千人。
如果没有国家级别的强力支持，陆安自己从无到有的搞，光是为星界动力航天公司拉起这麽一支工程师队伍，能在两年内搞定都算是超高效率了。
而且一些领域内顶尖科学家或工程师，往往都在国家队。
排除这些人才，剩下的人才，不论是数量还是质量，都会差一两个档次。
陆安虽然他大脑里有着领先世界数百年的技术知识，他可以凭一己之力手搓一个人形机器人，但就算他掌握了全部的火箭技术，也无法凭藉一己之力手搓一枚火箭出来。
因为这不单单是尖端科技，同时也是大型的系统工程，需要成百上千乃至数千人在几十上百个大大小小的部门通力合作丶统筹协调才能把火箭顺利造出来。
陆安微笑道：「昨天，老师在电话里跟我打招呼了，上边正在统筹协调相关部门，参股的四大企业已经在从中抽调人力资源，大概有700到1000人左右。
四大企业不会过于藏拙不放人，一方面这是上边的指示，另一方面四大企业均参股了星界动力航天公司，公司发展起来了也不会吃亏。
有了这些骨干人才到位，就能够迅速把星界动力航天的七大部门的主要人才缺口填补上。
换言之，这些人才到位之后，很快就能运转起来这就是有国家层面的鼎力支持带来的高效率，至少能节省三年以上。
最为重要的是，有了国家的支持，人才壁垒就消失了。
若是换做另一个人创办一家商业航天公司，去年多部门联合发布了文件后，成立公司肯定没问题，但要说成立商业航天公司后，能迅速拉起一批卓越的科技研发团队是断不可能做到的。
四大国家队企业里的骨干人才会给你？想都不要想，航天领域最优秀的那些人才早都进了国家队，就是开出超高薪资待遇，也未必能够让人跳槽。
因为这其中不单单是个人问题，还涉及到航天领域的尖端技术的保密问题。
陆安创办的星界航天动力公司就没有这样的问题，即便是一些涉及到技术机密的航天领域的技术与人才，都能跟星界动力航天打通链路，乃至互通共享。
这是别的商业航天公司砸再多的钱，都拿不到的顶级资源。
不夸张的说，星界动力航天的起点就是以后其他同行商业航天公司难以触及的终点。
末了，孟秋颜看向陆安说道：「星界动力航天的薪资待遇体系，要不要搞股权激励以及分红方案？」
陆安当即摇头否决：「这家公司就不用搞这些激励方案，不合适，毕竟有四大国家队企业参股，而且星界动力航天短期内肯定是没法赚钱盈利，这样的超大型重资产，需要持续大投入，未来就算有业务订单，也不足以冲抵前期巨额的投入，三五年内也无红可分。」
对于星界动力航天公司，其股权结构就保持五大股东，即陆安和四大国家队企业，股权比例也不会变。
既不稀释股权出来用于期权池激励，也不会寻求融资引入新的股东。
至于星界动力航天所需的大量研发资金投入问题，陆安给出了两个方案解决资金问题。
其一是向银行贷款，星界动力航天这麽强悍的背景，现在的陆安也不可同日而语，银行断是不可能会再玩突然抽贷这种把戏，除非是脚痒痒了想去踩缝纫机。
而且有这麽强悍的背景，找银行贷款也容易。
其二便是陆安也可以当星界动力航天的债权人，说的直白一点，就是陆安用他个人名下的钱借给星界动力航天，以后元界智控每年都会分红，而且必定是一年分的比一年高。
等若干年后，星界动力航天公司实现扭亏为盈，再把借陆安的钱按程序偿还就行了。
陆安自己借钱给自己创办的公司，断然不可能出现星界动力航天会出现被债主催债这种闹心事。
过了一会儿，孟秋颜思量着自顾自地道：「既然不采用股权激励以及分红的方案，那只能从别的方面激励了，更高的薪资和更高的福利待遇。」
说到这里，孟秋颜看向陆安：「你觉得呢？」
陆安点了点头笑道：「就按你这个思路来吧，星界动力航天的科技人员的薪资待遇，
怎麽都不能比老镁的NASA和埃隆·马斯克的SpaceX公司低。」
孟秋颜在拟定薪酬待遇方案时，也比对了国内外同行的待遇，于是说道：「公开数据显示，NASA的工程师年薪约7万美元，约45万元人民币；SpaceX公司起薪就是12万美元起步，约79万元人民币，总工程师级别可达35万美元，约230万元人民币。」
在国内从事航天领域的从业者待遇，因地区丶经验及企业类型而异。
国内的民营航天公司才刚刚起步，主要还是看国家队。
根据几大国家队企业的待遇，其基础薪资较低，如应届硕士月薪在8至12k，不过福利完善且稳定，毕竟是国家队企业。
若是民营企业，这点待遇肯定不会吸引到真正的顶尖人才。
即将成立的星界动力航天公司，其技术岗位分为三个大级别：工程师丶科学专家丶总师。
工程师细分五个级别：技术员丶助理工程师丶工程师丶副高级工程师丶正高级工程师。
科学专家有四个级别：研究员丶副高级研究员丶正高级研究员丶首席研究员总师岗位有三个级别：副总师丶总师丶首席总师。
这也是星界动力航天公司工程师岗位的职业普升路线，总共十二个级别。
公司的晋升路线走的是双轨机制，也就是常规晋升阶梯和特殊人才晋升。
常规晋升是学历与资历精准卡点。
特殊人才晋升是面向天才型选手，直接向陆安审批，可无视学历与资历。
只要能够得到陆安的认可，就能直接一飞冲天，但这也是最难的，常规普升好岁也能靠熬资历晋升几个级别。
工程师的五级划分，更加强调技术成长的连续性，且有着明确的学历与资历要求。
技术员：需本科学历+1年见习期，掌握基础设备操作。
助理工程师：需本科学历+2年技术员经验，或硕士+1年实践，可独立完成简单技术方案。
工程师：需助理工程师任职满4年，主导过3个以上项目。
副高级工程师：需博士+2年经验，或硕士+5年经验。
正高级工程师：需副高任职满5年+重大技术成果，如主持研发国内领先的新工艺。
当来到正高级工程师级别的时候，也就意味着正式踏入了技术岗金字塔顶端，再往上的科学专家丶总师就是塔尖上的存在。
陆安思索了一阵子，心中有了决断，转头看向孟秋颜说道：「星界动力的技术工程师起薪待遇高于SpaceX公司，他们给12万美元年薪起步，我们给超15万美元年薪起，也就是100万元人民币，百万年薪起。」
星界动力航天公司不搞股权激励和分红，肯定就要在薪资待遇方面予以提高，而且工资累进税大，所以还要抬高基础薪资，让税后薪资也很可观。
孟秋颜旋即进行备忘：「技术员年薪100万，后面的呢？」
闻言，陆安有条不素逐一说道：「助理工程师175万，工程师300万，副高级工程师525万，正高级工程师900万。」
陆安说完瞄了眼孟秋颜，见她备忘好了，继续说道：「研究员1400万，副高级研究员2000万，正高级研究员3000万，首席研究员5000万。」
片刻后，孟秋颜问道：「最后三个级别呢？」
陆安旋即回答：「副总师7500万，总师1亿，首席总师2亿。」
星界动力航天公司这份年薪待遇放在国际上进行同业对比，不管在哪个级别属于高薪，不但与国际接轨，而且高于国际同行。
放在国内，那就更不用说了。
即便是跟那些国家队企业相比也更具吸引力，虽然国家队企业稳定不假，但星界动力给得多啊。
除了高薪资待遇外，其它福利也是顶格的。
陆安看向孟秋颜如是说道：「星界动力航天的员工，无论是管理岗还是技术岗，公司给入职员工提供一套商品房免费居住，但房子属于公司资产。」
陆安补充道：「住房规格，你具体整理一套方案出来，比如技术员住多少平米丶工程师住多少平米，研究员住什麽规格的别墅等等，方案搞出来再按照对应的职级配置相应规格的住房。
孟秋颜点了点头。
陆安有条不紊地继续道：「然后是代步车，车辆属于公司资产，免费提供使用，不管是公用还是私用，油费均由公司予以报销。」
换言之，车辆的损耗丶保险丶折旧丶油费都是公司承担。
车虽然是公司的，但员工只要没有离职，就能一直免费使用。
陆安说道：「技术员丶助理工程师的代步车选择30万以下，工程师丶正/副高级工程师的代步车选择50万到100万价格档位的代步车。」
「科学专家四个级别均配置100万以上200万以下的代步车，并且配备专车司机。」
「总师三个级别均配置200万以上的代步车，并配备专车司机和贴身安保人员，还有首席研究员也要配置贴身安保人员，可以司机兼贴身保镖。」
在星界动力航天公司，科学专家级别以上的顶尖人才，可以说是全方位的照顾到了他们的生活。
他们只需要专注于工程技术研究，剩下的各种琐事，包括饮食起居都会有相关专业人士安排的明明白白。
末了，孟秋颜重新阅览了一遍调整后的薪资待遇体系，不由得说道：「这样的待遇条件，我想即便是航天科工丶航天科技等几个国家队企业集团里的骨干员工也会有大把的人愿意跳槽过来。」
连最初级的工程师岗位技术员都有百万年薪，提供免费住房丶代步车，职级越高待遇和各项福利规格也都越高。
如此优渥的待遇，很难不令人动心。
