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“好了，商议下眼下最重要的事。大家应该都知道，超越集团和江海集团合资成立娱乐公司，从我们这大量挖人。现在我们需要搞一些流量。大家都想想。各抒己见。”秦伟要确认每个人的意见，想法，主观意向，来确认那些人是一条心的，哪些人不是。
很快，每个人都发表了一些想法和看法。
从每个人的言论中，秦伟用四个字来形容他们，那就是一盘散沙，毫无斗志，且每个人的想法还都不一样。
人心散了，队伍不好带。
有些人还真的想退出了，只是不愿意割肉，有些人是有心无力，还有些人，到公司生死十字口了，还想着内斗。
秦伟不喜欢这样，想把这支队伍稳住，只有一个可能，绝对权力，绝对控股，至于钱和分润都不是问题。
会议结束。
秦伟和他的战略团队就完成了对每个股东的侧面评估，哪些人是真正为公司好的，哪些是二心的，甚至很想退出的，哪些可能已经被收买的内奸。
“这两人没兴趣留在公司了，把他们手上的股份回购了。这两人我来做思想工作。这个人留意他的一切动向，看是否有赵良他们有来往。”秦伟说道。
摸清了这群股东后，秦伟开始一个个股东的走访，了解他们的真实情况和想法。
一周的走访下来，秦伟清理了第一波想退出的股东，剩下的就两拨人，一波是真心希望公司好的，另一波还是停留在权力斗争中的。
至少这两拨人，还是掌控在秦伟手上。
剩下的，秦伟很清楚，要靠自己的能力征服他们。
所以在公司战略大会上，秦伟提出了第一个打造明星流量的三年计划。
这三年计划i分三步走，第一步是走网综，第二步形成成功体系，第三步体系化的公司运转；
为什么走网综，因为现在网综渠道是成本最低，也是流量最大的体系了，找视频网站独家合作，其支出成本更大。
且可以全员参与，粉丝互动极强，是目前选星最好的合作方式。
这个方案倒是很快得到了各高层的通过。
为了提高公司内部签约和未签约人员的业务能力，秦伟更是下令每个人必须刻苦训练。
给有天赋的人机会给努力的人更加好的机会。
下面的人张罗旗鼓的女团网综的节目，争取把节目做到极致。
幸好对于这一套流程，下面的人还是有一些经验，做起来还是够顺。
但是当策划师，方案师拿到秦伟手上时，秦伟一口给否决了！
“太烂，没有冲突，没有紧张感，你们要把网综节目拍成电影。电影是什么样的？”秦伟真是一个厉害的角色，什么都懂，对于怎么制作出一个好的节目他有很深的体会，但关键是自己的这些好想法会不会被竞争对手学习或利用？
这是一个头疼的问题，所以秦伟想得是怎么在对方知道自己要做什么的情况下，就是让对方拿自己没有办法，怎么做？
那就是进度工程的问题了，说白了就是公司积累下来的人才和精英团队，是对方所没有的。
“这个项目的所有人召集起来，晚上我要他们看电影。”秦伟很认真地说道。
“组织看电影？”白雅茹很惊讶。
“对，组织看电影。”秦伟很明确，我会让他们明白什么叫商业！
商业就是商业，不要搞所谓的情怀，没有钱就没有情怀，更没有梦想。
当大家知道秦董事长要组织大家看电影时，所有人都震惊了，这新的董事长葫芦里卖得什么药？
秦伟越是故做玄乎对赵良他们来说就越是迷惑。
秦伟组织看的电影叫《速度与激情》系列。
秦伟要求不能早退，等电影看完已经九点了。
“好看吗？”会议上秦伟问：“为什么好看？为什么国产没有排出这样的片子？”
“因为电影技术不过关吧？”有人回答。
“我们制作差呗。”
秦伟都摇摇头，说道：“核心的原因都不是这个，是剧本。现在我给你们讲解一下好莱坞商业大片是怎么拍出来的？”
秦伟接着开始讲解一个叫爽点的概念，电影三分钟一次小高潮，十分钟一次大高潮，最后一个巨大高潮。
每一次的小高潮都看起来是不可能完成的任务，这是观众的期待感。
小高潮之间的铺垫十足，叫节奏。每一个小高潮再次设计悬疑，勾足观众的胃口，关键还要结尾，出人意外又情理之中。
开头直接一个燃爆，把情绪和期待感一下子给拉起大片的格局来。
“我们要把女团选拔综艺做成火药味十足的商业综艺来！你们能理解我要表达的意思吗？”秦伟问。
