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秦伟最终选了三个人，但是为了弥补她们的损失，秦伟自己掏腰包，给她们补偿一个月的年终奖，加上公司原来的，勉强她们度过了困难。
秦伟这次打分不公正，但是哪里有公正呢？
果然，还是出事了。
“秦主管，为什么我是3.25？我的表现并不差，难道就因为我没有跟你上床吗？”那个女同事显然不开心了，直接说了潜规则的事。
“你别激动，我可以给你一个月的工资补偿。”秦伟说道。
“开什么玩笑？这是钱的问题吗？还影响晋升，涨薪，股票，还有我的定位，以及一个月也不够啊。”女下属情绪也已经上来了：“辛苦一整年，到头来，什么都没有得到，什么都没有，还不被认可。”
女同事都已经哭了。
秦伟觉得非常过意不去，这也不是他想要的，公司规定，总要有人牺牲。
秦伟的心很软也很善良，尤其见不得女人哭。他宁愿自己受苦受累，也不愿别人受苦受累，但自己并非救世主。
“反正我要申诉。”女下属很肯定地说道。
“这样好吗？我给你争取和3.5一样的年终奖，可以吗？”秦伟想着，最核心的问题还是钱。
“真的吗？”女下属问。
“我尽力，但不保证，但我尽力。”秦伟只能如此回答。
女下属也知道事已至此，她申诉到高层肯定也是没用的，如果钱能补偿，自然是最好。
“好吧。”女下属只能如此了。
秦伟松了口气，这事，如果她把自己曝光，事情闹大的话也是苦不堪言的。
为了自己的名誉和能自己继续泡妞，秦伟不得不把这事的优先级提高。
但处理这种事真的很棘手。
秦伟先去找了HR。
HR名赵婉儿，是一个很有女人味的少妇，有气质，优雅，聪明。
作为HR，说话很圆滑，有时候也很强势。
秦伟和她沟通，说明了意思。
“这个不符合公司的规定。”赵婉儿一口拒绝了。
“可是我们销售部门今年的业绩真的很好。每一个人都很好，不应该有人牺牲。”秦伟一直反对末尾淘汰制，对于资本家来说无可厚非，但对于他来说，不喜欢。
“这样吧，你去找汤总，如果他签字答应，你再来我这边，我们再谈，他那边是前提。”HR赵婉儿说道。
秦伟郁闷。
这找汤总要这种福利，可不好要啊，理由还是不够充分，但是他又不得不硬着头皮去。
刚到汤总的办公室门口，正好碰到有人出来，此人不是别人，是徐美晶。
两人碰了一下面，徐美晶有些尴尬，但打了个招呼，马上就走了。
秦伟想了一下，徐美晶绕过白雅汝和自己，直接找汤总是什么意思？
秦伟敲了敲汤总办公室的门。
“请进。”
汤建业看了一眼，是秦伟，态度还是挺好：“找我有事？”
“汤总我就不绕圈子了。”秦伟很直接地把自己的目的说了一遍。
汤总听完后，认真思考了一下，然后摇摇头：“这是不可能的，公司的规章就是规章，无法改变。如果你开了这个头，其他部门的3.25怎么办？是不是也要补偿？这个头不能开。大家都很辛苦，但是KPI末尾淘汰制是规矩。已经延续了十年。”
“真的没有商量的余地吗？”秦伟还是想争取。
“没有。”汤总的回答很肯定。
秦伟有些难受。
“我还是第一次见到这么为下属考虑的，很难得，不过我也听到了有关你的负面消息，我本来也是计划找你，有人跟我反馈，你在潜规则你的女下属。”汤建业说道。
