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“董事长既然已经有合适的人选了，不妨说出来大家讨论一下。”
“我觉得讨论倒没有太大的必要了，要不我们直接让她进来好了，大家看怎么样？”
“董事长，我想问一下，如果集团真的进行改革，是不是一视同仁，包括董事长你自己的那些关联者？”王松民的目光变得犀利起来。
会议室里再度变成了一片的寂静，所有的董事成员的眼睛都盯着张海年，等待着张海年的答复。
“没错，如果改革，我建议从我这里开始着手，各位董事可以进行监督。”
张海年连多想一会都没有，立马就回答了王松民的问话。
众人一听，目光从张海年的身上移到了王松民的身上来了，似乎大家都以他马首是瞻。
王松民见张海年回答得这么直爽，心里不免一愣，他稍作思虑，也很快对着所有的董事会成员说道：“好，既然董事长能够以身作则，我们也一定遵循集团的改革制度，而且配合改革工作的推进，大家没有意见吧？”
他心里很清楚，张海年提出的改革在对每个股东的利益来说，是一个好的提议，对于集团的发展也是有益的，作为董事会的成员和股东之一，他没有理由不赞成这么做，之前想张海年提出疑问，只是有些担心张海年想借改革一说，而行排除异己之举。
众人见王松民都已经点头答应，他们也只有跟着点头应允。
“那好！既然大家都没有其他异议了，我就让她进来好了。”
说完，转身往自己的秘书耳旁说了几句话，秘书点了点头，然后走出会议室。
很快，秘书便领着林悦茜走了进来。
各个董事抬眼一看，跟着秘书进来的不是副总经理林悦茜吗？大家心里感到了纳闷。
林悦茜跟着秘书走到张海年的身边站着，各个董事心想：难道林副总经理就是董事长所说的改革执行者？！
张海年看了看董事们的表情，对着他们笑了一下，说道：“林副总经理，就不用我介绍了，她的能力也是大家熟知和了解的了，哈佛工商管理硕士，对于企业管理和管理模式的更新，有丰富的专业知识和经验，所以，我认为她是最适合成为我们集团改革的执行者，不知道大家认不认可？”
“董事长，我可是听说林副总经理是你推荐进公司的，而且还是你一个挚友的女儿，这......”
“李董事说的没错，林副总是我推荐进来公司的，也是我一个挚友的女儿，但是她在公司的成绩大家是有目共睹的，从一个部门副总监升到集团副总经理，全部都是凭她自己的本事升上来的，我张海年可是一句话也没有帮过口的，大家心里都很清楚。”
“但是董事长举荐林副总来做这个集团的改革执行者，难道就不怕惹人口舌么？”
“嗯！李董事的话我也赞同，董事长能不能解释一下？”王松民扭头看了看张海年。
“我之所以举荐林副总来做这个改革者，首先考虑到的是她的能力，至于她跟我的关系，我说过了，大家可以共同监督我，如果发现我有徇私或者针对的行为，可以立马召开股东大会，商议将我这个董事长罢免掉。”
张海年的这段话显得掷地有声，让所有人的心里都不觉一震，他这番话显得很有威慑力，在表明他的决心的同时，也同时暗中警告下面所有的董事会成员，只要有营私舞弊或者阻碍改革的，都将受到集团公司的严惩，严重者可能随时被逐出董事会席位。
张海年见大家都不做声，便继续说道：“我举荐林副总还有另外一个原因，就是林副总没有过多的心理负担，她在我们集团公司里只有月薪，但林副总本身家庭条件就很不错，所以她不会担心饭碗的事情，可以放手对集团公司进行有效的改革工作。”
“但是董事长，这样的话，我们也会担心林副总因为本市家庭条件优越的原因，而对工作有所松弛或者半途而废，这样也不是我们想要的结果。”李国应质疑道。
张海年扭头看了一眼站在自己身边的林悦茜，对着她点了点头。
林悦茜会意，往前一站，对着所有的董事说道：“各位董事，你们的担心是正常的，但是我林悦茜却绝对不是一个做事半途而废的人，我的家庭条件是不错，但我除了还没有劳动能力之前，我是靠家庭环境生存的，后来都是我自己将自己养活的，所以大家不必担心改革会在我手里半途而废。”
“林副总，我想请问你一下，你想从什么地方开始着手？”
“数据统计，数据是最能说明问题所在的了，通过数据可以看出我们集团公司所有的症状。”
“你对我们集团现在的数据了解吗？”王松民问道。
“当然，在此之前，我已经做过一次数据的基本统计了，所以心里有一定的了解，王董事可以放心。”
“你认为我们集团现在最大的症结在什么地方？”李国应盯着林悦茜，微微皱眉问道。
“效率低下，裙带关系多，缺乏高级管理人才，枝蔓过于繁复，这些都是集团公司现在所面临的问题，急需纠正过来。”对于各个董事的轮番提问，林悦茜早已经做足了准备工作，所以她能够对答如流，而且针针见血。
“你所说的缺乏高级管理人才，指的是不是想林副总你这样的人才？”
“不是，我所指的高级管理人才，是新生代的管理人才，也是企业复合型人才，他们的思维比我们都更要敏捷，创新能力强，融合度高，最关键的是，他们能够带来新的管理思维和方法。”
“林副总的意思是说我们这帮老家伙已经不行了？让我们退居幕后了？”王松民眉头皱了起来，脸上暗含愠怒。
“当然不是，王董事，各位董事在某个层面来说，本身就是幕后人员，站在前台的才是直接管理和运营的中坚力量，董事会是决定大方向的一个组织，你们考虑的是未来的战略，而我们在前线的是要将你们的战略思想细化成战术与战斗，所以，我们欠缺的就是能够将知识变成战斗力的精英人才。”
