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第339章综艺甲醛超标？(第1/2页)
从豫省搬出去后，几个厂子的日子并不好过。
虽说透心凉收购厂区的时候并没有压价，但是，新建一个跟原来差不多的厂子，花费的并不少。
更主要的是，在建厂这段时间，他们是没法接订单的，也就是说，平白要少好几个月的利润。
最憋屈的就是，当初搬走，原本就是为了豫省的新规，结果新规跑的比他们都快。
他们的厂房，都还没封顶呢，劳动法入刑就全国推广了。
【我宣布，今日份的欢乐是那几个搬走的厂子给的。】
【前脚搬，后脚全国推广，笑死。】
【估计都后悔死了吧，留在豫省，起码熟悉，什么都好弄，现在相当于从头再来了。】
不过这几个厂子只是在热搜上挂了不到半天，就被挤下来了。
整个榜单，满屏都是某某某老板拖欠工资被抓，某某某老板试岗不发工资被拘留。
满屏的劳动纠纷里，一条娱乐圈的词条显得格外扎眼。
#综艺宿舍甲醛超标#
节目组压根没想到，他们花钱都上不去的热搜，就这么水灵灵地上去了。
不过他们宁愿没上。
【录了三天节目，嗓子疼了三天，今天实在扛不住了，来医院，说是甲醛中毒。】
关键是还不止一个人。
有好几个节目嘉宾，都出现了类似的症状。
然后节目组发声明。
【涉及节目的相关场所，包括演播室及宿舍，我们都提前做过检测，是符合标准的。
节目组始终将艺人安全及健康放在首位，个别人员身体不适可能与个人体质有关。】
然后，节目组就被喷了。
互联网时代，一切都是有痕迹的。
网友拿出了节目组晒的宿舍装修完成的时间，以及嘉宾入住的时间。
【装修完第五天就让人住了进去，是节目组疯了吗，散甲醛起码得15到30天，五天就住了进去，节目组是拿我家姐姐吸甲醛呢？】
【那句个别人员身体不适可能与个人体质有关，我怎么就感觉那么恶心呢？所以节目组的意思是，让一百个人住甲醛房，一半的人没症状，剩下那一半人就是活该呗？】
节目组还没想好招，艺人工作室的回应就来了。
不是律师函警告。
是节目组真的收到了法院的传票。
节目嘉宾把节目组告了。
关键是，人家的理由还很充分。
【根据最新劳动法，用人单位或活动组织方有义务为工作人员提供安全的工作环境。若明知存在安全隐患，仍安排人员入住，情节严重的，可能涉及过失伤人以及以危险方法危害公共安全。】
也就是说，不单单是道歉或者赔钱就能解决的。
一个不好，节目组都得进去。
节目组那边显然也急了。
不是因为别的，是传票出来后，节目的赞助商开始跑路了。
毕竟，赞助节目的目的就是为了推广宣传自家产品。
可现在呢。
节目组卷入官司。
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往小了说，是节目组图省钱。
往大了说，劳动法新规刚全国推广，在这个节骨眼上，出这事，节目组必定会成为杀鸡儆猴的那只鸡。
现在不撤，等真的尘埃落定了，他们这些品牌都得跟着受罪。
【XX护肤品：因品牌战略调整，即日起，我司将终止与节目组合作。】
【XX乳制品：作为一家具有社会责任感的企业，我们始终将用户安全与健康放在首位，对于危害工作人员健康的行为，我们绝不容忍。】
在划清界限的同时，还不忘拉踩一波。
网友们吃瓜吃的很快乐。
但节目组就不那么快乐了。
赞助商一个接着一个跑路，综艺最主要的收入来源就是广告赞助，现在主要收入来源没了，还继续个屁。
节目组又发了个新的声明，比起之前的阴阳怪气和头铁，这次可谓是卑微到了极点。
【对于近期部分嘉宾在参与节目录制期间出现的身体不适情况，节目组深表歉意。我们已成立专项工作小组，积极配合相关部门的调查，并对所有录制场地进行全面复查。对于嘉宾的维权行为，节目组将予以充分尊重与配合。】
翻译一下。
节目组：我们怂了。
这头节目组刚发布认错声明，另一边，就有人晒出了节目组内部聊天截图。
【工作人员：王哥，宿舍才装修完，甲醛都没散干净，这么着急就让人住进去，会不会有问题？】
【有个屁的问题，合同里又没写必须通风多少天，怕什么？再说了，请的嘉宾，哪个不是住惯了星级酒店的，这次就当是体验生活了，说不定还能炒个话题。】
这张截图一出，舆论彻底失控了。
【“体验生活”？让嘉宾吸甲醛叫体验生活？这节目组是拍综艺还是拍恐怖片？】
【合同没写就不用负责？那我现在去你家住五天，不给你钱，合同也没写，你乐意吗？】
【领导这个发言，建议劳动监察部门也查一下节目组的工作环境，看看工作人员是不是也住甲醛房。】
不过，舆论归舆论，法院那边该怎么审还是怎么审。
就在节目组焦头烂额的时候，有人提出了一个更刁钻的角度。
一个法律博主发了条长文。
【大家可能还没意识到一个问题。综艺节目的录制，嘉宾跟节目组之间，本质上是劳务关系。嘉宾提供表演和服务，节目组支付报酬并提供工作条件。那么，如果工作条件存在安全隐患并导致嘉宾身体受损，这不仅仅是一起侵权纠纷，更可能涉及劳动法的问题。
而劳动法，现在已经入刑了。
我不是说节目组一定构成犯罪，但有一点是可以明确的：如果调查结果显示，节目组明知装修刚完成、甲醛浓度可能超标，仍然安排嘉宾入住，那么这就不是“过失”，而是“间接故意”。明知可能发生危害结果，却放任其发生，这在刑法上属于故意犯罪。
具体到劳动法入刑的相关条款，用人单位未提供符合国家标准的劳动保护设施，造成严重后果的，相关负责人可能面临刑事责任。】
