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第二天的早上九点，TUTU科技沪城总部前台的打卡机旁边，多了一个纸箱子。
箱子不大，褐色瓦楞纸的，里面已经扔了几张工牌丶两盒没用完的名片丶一盆半死不活的多肉和一袋拆封了的饼乾。
箱子旁边站着一个小个子男生，穿一件灰色的冲锋衣，手里攥着一部手机，正在低头回消息。
前台小姑娘认识他。
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他在运营部干了八个月，平时话不多，开会坐最后一排，从没主动发过言。
他回完消息把手机揣进兜里，弯腰把箱子里那盆多肉扶正了一下，然后抱着箱子往外走。
路过前台的时候他停了一下，好像想说什么，嘴巴动了动又闭上了，最后只是点了点头就推门出去了。
玻璃门在他身后晃了两下，自动关上了。
前台小姑娘低头看了一眼打卡机旁边那盆没被带走的绿萝，用抹布擦了擦叶子，没说话。
从昨天到今天，这是第五个了。
茶水间里的气氛比之前更沉闷。
咖啡机前面排了四个人，没人主动说话，只有机器出水的咕噜声和杯壁碰撞的轻响。
站在最前面的是个短发女生，手里端着杯子，眼睛看着窗外发呆。
她身后那个戴眼镜的男生先开了口，声音压得很低，像是怕被谁听到似的：「我刚才去办手续的时候，看到人事那边又挂了一张离职单。这周第六个了。」
「那是第七个。」旁边一个穿格子衬衫的瘦高个接话，「今天早上有个技术部的也走了，比咱们早到了一个小时，东西收拾完就走了，连告别都没说。」
「走了多少人？」
「算上今天，十一个了吧。都是基层的，运营丶客服丶测试，还有一个新媒体组的。技术部那边走了两个，不过都是刚转正没多久的新人。」
短发女生把咖啡杯从机器下面抽出来，没有喝，就那么握着暖手：「你们听说了吗？陆总前几天开会说要扩招。用户都快跑光了，帐上的钱也在往下掉，现在还要扩招。我就搞不懂了，他是真有底牌还是硬撑着在演戏？」
戴眼镜的男生左右看了一眼，声音压得更低了：「我听老冯那边的人说，陆总在会上讲他手里有一个项目，比现在所有产品加在一起都大。说是能改变行业格局的东西。但问具体是什么又不说，就说是时机没到。」
「这不就是画饼吗？我前公司老板每次要裁人的时候也这么说——再坚持一下，曙光就在前面。然后第二天就把整个部门砍了。」
「难说。陆然这个人跟咱们以前那些老板不一样，他确实干成过很多别人觉得不可能的事。《英雄联盟》刚出来的时候也没人看好，《我的世界》上线之前多少人说是小众玩法，《穿越火线》更是被喷了一整版。最后不都成了？」
「那是以前。现在是腾讯丶盛大丶网易丶微博四家联手封杀。以前是打一个，现在是打四个。而且腾讯卡的是微信登录接口，那是咱们七成用户进来的通道。你技术再强丶产品再好，用户登都登不进来有什么用？」
格子衬衫男叹了口气，抬手摸了摸后脑勺：「我就是觉得……如果陆总手里真有东西，他为什么不早点拿出来？非要等公司被打成这样了才说有底牌，这不是存心让咱们提心吊胆吗？」
「可能他自己也没把握呢？吹个牛稳住军心再说，后面能不能成另算。」
茶水间里的讨论声持续了一会儿，几个人又低声交换了几句各自打听到的消息。
有人听说盛大那边已经开始接触TUTU的几个中层了，有人听说网易给猎头公司打过招呼要优先接收TUTU的离职员工，还有人在手机上翻出了一条新闻截图，说是微博游戏区又发了一篇新的分析文章，标题叫《TUTU的冬天：一家明星公司的非典型崩塌》。
几个人都没点开看，但光看那个标题就知道里面的内容不会是什么好话。
咖啡渐渐凉了，谁也没喝。短发女生把杯子里的凉咖啡倒进洗手池里，冲洗了一下杯子放回架子上，转身走出了茶水间。
当天下午两点，运营部又走了一个人。
是个刚来四个月的年轻姑娘，做数据分析的，平时表现不差，周报写得工工整整，同事对她的评价也还行。
她走的时候没带纸箱子，就背了一个双肩包，里面装了笔记本电脑和一些私人物品。
她在走廊里碰上了老冯。
老冯刚从会议室出来，手里拿着一份文件，看到她背着包往门口走，脚步微微顿了一下。
「走了？」他问。
年轻姑娘停了下来，犹豫了一下，说：「冯哥，对不起。我家里人让我回去，说这边不太稳。」
老冯看着她，表情没有愤怒也没有失望，只是安静了两三秒：「你家里人说得对。TUTU现在确实不稳。如果你留在这里天天提心吊胆，那确实不如早点走。」
年轻姑娘愣了一下，像是没想到他会这么说。
她张了张嘴想说什么，但最终只是点了点头，转身快步走向了门口。
玻璃门打开又关上，阳光在她背包带子上一闪而过。
老冯站在原地看了两秒，然后转身继续往办公室方向走。
他走到陆然办公室门口的时候停了一下，抬手敲了敲已经开着的门。
陆然正坐在办公桌后面看电脑屏幕。
屏幕上是一份员工离职统计表，表格里列着离职人员的姓名丶岗位丶入职时长和离职原因。
大部分人的原因栏里写的都是「个人发展」或「家庭原因」，只有少数几个勾选了「对公司前景不看好」。
「今天又走了两个。」老冯走进去在他对面坐下，「算上之前那些，一周之内走了十一个了。还有三个在走流程，人事那边说最快明天就能办完。」
「都是什么人？」
「运营那边走了五个，客服走了两个，测试走了一个，新媒体走了一个，技术支持走了两个。技术部两个都是刚转正没多久的新人，还没过试用期。核心岗位的人一个都没动，研发那边老王和赵一鸣都还在盯着代码，陈默那边的渠道团队也没有人递辞呈。」
陆然靠在椅背上，把那份统计表关掉：「十一个，全是基层员工。走了就走了，正好省了裁员的流程。」
老冯看着他：「你不担心？」
「担心什么？担心他们带着公司机密去投奔腾讯？他们连公司机密长什么样都不知道。」
「但消息传出去不好听。一周走十一个人，行业里很快就会有人说TUTU要垮了。那些本来就犹豫的合作夥伴会变得更犹豫，本来就没想走的核心员工也会开始动摇。」
「所以得做点什么让人留下来的人更坚定地留下来。」陆然把电脑合上，坐直了身子，「老冯，你觉得如果现在给所有人加薪，会是什么效果？」
老冯愣了一下：「加薪？现在？帐上的钱虽然还够撑一段时间，但那是按现有规模算的。如果加上扩招的那批新人，再加全员涨薪，每月的支出会涨到快要超出现有资金储备承受能力的水平。」
「那你觉得现在这个节骨眼上，什么最能让人安心？发一万字的内部信丶开三小时的全体大会丶让各个部门负责人轮流讲话做动员——这些事我们之前也都做过了。做一次管三天，做完了大家该担心的还是担心。有什么比直接给所有人的工资卡里多打一笔钱更能让人踏实的？」
老冯沉默了一下，手指在椅子扶手上敲了敲：「道理是这个道理。但你得想清楚，万一后面用户数据长期不见起色，这个涨幅就变成一个持续性的财务负担，到时候想缩都缩不回来。」
「如果用户数据长期不见起色，那TUTU本身就已经没救了，有没有这笔涨薪都不重要。反过来，如果这笔涨薪能让留下来的人多扛几个月，多扛到情况逆转的那一天，那这笔钱就是花在了最关键的地方。」
老冯在椅子上又坐了一会儿，最后站起来说了句「行，我支持」，然后推门走了出去。
他在门口停了一下，回头又补了一句：「人事那边要是问起来，你就说是我同意签的字。」
陆然看着他走出去，又把电脑重新打开。
离职统计表还停留在屏幕上，表格最上面那一行显示的是本周离职总人数——十一人。
他没有再看了，关掉表格打开了一个新文档，在文档里打了一行字：「全员涨薪方案·执行版。」
他在下面写了一条核心条目：所有在职员工基本薪资统一上浮百分之十，本月生效，补发前三周差额。
后面又加了一行备注：不设绩效考核门槛，不附加任何条件。所有人都涨，干多干少都涨。
写完之后他又看了一遍，觉得没什么问题，保存了文档发给了人事总监，附了一句：「明天一早发全员邮件。同时让各团队负责人在晨会上做口头说明，不要让员工觉得这是什么施舍或者试探。」
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