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一天，凌岚儿跟一个员工谈的很不愉快，她中途中止了这场谈判，从接手离职谈判以来憋足了气，她终于绷不住，要找陈雅琴去理论理论。
“我们这次裁员的行事准则是什么？”
陈雅琴的办公室里，凌岚儿站在陈雅琴的对面，再次提出了这个问题。
凌岚儿第一次提出这个问题的时候，是在被陈雅琴下达裁员命令时，当时，陈雅琴给她的答案是“依法进行”，但后面又补充了一句：
“你们那边报上来的都是试用期员工，唐云娇，唐锦她们这边谈的试用期内的员工，都是谈了直接走人，没有一分补偿。”
她们这一来一往的对话，都还保存在聊天记录里，当时凌岚儿听了就很不爽，但是忍下了。
“按照劳动合同法进行。”
陈雅琴仰头看向凌岚儿，有些不耐烦，这一次，她给出了跟上次几乎一样的答案，接着，她又打量几眼凌岚儿，不满道：
“你做了这么几年HR，不会连劳动合同法条都不知道吧？
你那边速度太慢了！
唐云娇每天至少谈掉三个，你那边一共五个，到现在基本没动，落后了啊！”
“呵，可能吧，有些法条我还真不太清楚，今天特意来请教一下你。”
凌岚儿鼻息哼出一丝冷气，她似笑非笑地看着陈雅琴。
凌岚儿跟唐锦和唐云娇的心态不一样，自从陈雅琴第一次让她不痛快时，她就开始抱着离职的心态工作了。
这份工作对现在的凌岚儿来说可有可无，她没什么好怕的，所以她更有自己的立场，不像唐锦和唐云娇，她们必须保住这份工作。
“哦？你是有什么意见吗？你自己招进来的人，招多了，不理所当然应该你自己处理掉吗？有什么问题吗？。。。。。。”
陈雅琴停下手里的事，看着凌岚儿，也不说让凌岚儿坐下，从裁员谈判这件事来看，她认为找到了凌岚儿的短板，先自己脑补了一场大戏，不等凌岚儿说明缘由，她先授了凌岚儿把柄。
“等等。”
凌岚儿举起手掌封住陈雅琴的嘴，
“那按照陈总你的逻辑，公司大规模裁员是因为你没做好规划，招人招多了，所以你要处理掉，是吗？
那因此造成的成本浪费，损失的人力物力谁来买单？
你来买单还是公司来买单？
因此损害的公司信誉，你来弥补还是公司来弥补？”
“你。。。你。。。。。。”
陈雅琴没想到凌岚儿敢如此跟她叫嚣，她本来就不占理，被气懵了，你、你的不知道该反驳什么，凌岚儿是有备而来，她没有招架之力。
“你不要说话，等我说完再说！”
凌岚儿霸气上下挥手，隔空止住陈雅琴反驳的欲望，继续道：
“还有，你刚说我自己招进来的人，招多了，是谁还在一个月之前天天催我招人，天天关注我offer的？你忘了吗？”
每次集团周例会结束，公新骋催完凌岚儿，陈雅琴也必须跟上，一次都没落下过，现在调整策略了，一口大锅又扣到凌岚儿身上。
但凡陈雅琴不这样一而再再而三的不讲诚信，胡言乱语，凌岚儿都不可能如此不把她放在眼里。
“那。。。那是公司的要求！”
陈雅琴还是见缝插针反驳，可是却再次被凌岚儿抓了把柄，她无语道：
“你人力资源总监作用在哪？传声筒吗？”
“你还没有资格评判我，我是你的领导，我怎么样，练总说了算。”
陈雅琴被气的脸通红。
凌岚儿冷笑：
“OK，可以，接下来我请教你法条。
请问试用期辞退没有离职补偿是依据哪个法条？”
“凌岚儿，你是公司HR吗？你是公司HR就没有资格问出这样的问题，这就不是问题，你见哪个公司辞退试用期员工，给离职补偿了？”
陈雅琴也无语，她不理解凌岚儿，她觉得凌岚儿作为公司HR，就应该无条件为公司的利益着想。
凌岚儿摇摇头，冷声：
“我不知道，因为我没有其他公司的任职经历，我只知道，你质疑我不懂法条，我理解的劳动合同法当中，试用期不是公司随意辞退员工的保护伞。
除非员工被证明不符合录用条件，或者触碰了公司的管理红线，或者出现诚信问题，如履历中的学历、相关经历等造假。
如果以上都没有，那就不能随意辞退试用期员工，我理解的有问题吗？陈总。”
凌岚儿定定地盯着陈雅琴。
陈雅琴的目光有躲闪，她没有办法马上回答这个问题，其实关于试用期员工，法条上说的比较模糊，她也从来没有研究过，她甚至对凌岚儿说的这三条感到稀里糊涂的。
这三条是凌岚儿自己总结的，但确实事实就是这么回事？
只不过HR在面对试用期员工时都和稀泥，而员工因为专业受限，他们很难、而且也没有精力去研究这些事情。
当面临被辞退时，精神已经被严重消耗了，很多人是没有能力为自己维权的，也有很多人是没有精力为自己维权的，因为员工是一个人，而公司后面是一个团队，他耗不过。
所以，所以就有很多侵犯权益的事情发生，而员工也只能默默承受，只想着快点走人算了，抓紧去找下一份工作。
还有一条最主要的，员工不想跟前雇主闹的太僵，担心新公司背调的时候会被恶意差评。
“行了，行了，你坐下，咱们慢慢商量，你作为公司HR，你有这样的思想是不对的，不是说你专业上不对，而是你会让裁员工作变的很难做。
公司现在资金很紧张，上市都被叫停了，你有这种思想，要是让练总知道了，练总会怎么想你？”
陈雅琴说不过凌岚儿，开始拿老板来压制凌岚儿。
凌岚儿坐下，冷声：“那如果员工坚持维护自己的权益，要求离职补偿呢？”
陈雅琴为难道：“那么多试用期员工要解除，我不能开这个口子啊。”
