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她心不在焉，一直在想下午回去该怎么面对沈厌，又该如何处理他们这段“不正常”的关系。
面试很快。
不到四点已经结束了。
李阔给黎昭月筛选出了两份合适的人选，整理好了，让她可以看一下。
黎昭月接过两份纸质名单，说谢谢。
简单看了一下，李阔选的这两个人各方面能力都还不错，中规中矩。
但比起这两个，让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。
三十来岁。
是有十年经验的管理层。
谈吐非凡。
业务能力也出色。
他在跟李阔交谈时，提到前司在和同业竞争者竞品询价时，他提前率领团队携带样品抵达目的地，进行谈判，并签下独家代理。
李阔对这个人也有印象。
把那张标有HC的简历找出，递给黎昭月。
HC（HighCareerAmbition）
字面意思，是对职业未来规划有较高野心的人。
李阔作为金牌面试官，对这类人才很欣赏，有干劲有拼搏心，能为公司盈利。
但这种人有一个缺点，不好驯服，眼界高。
如果是像黎家这样有资本的大公司，李阔会选择开出优厚条件留住人才。
黎昭月现在还未起步，资金有限，未来的发展还不稳定。
而像高卫那样的人，无疑会收到很多公司的橄榄枝，要想把人招揽过来，花费的说不定比请两个人还要多。
黎昭月听完了李阔的分析。
诚然有道理，但她还是摇了摇头。
考虑长期发展，这点钱算不了什么。
达到黎建业的要求，稳扎稳打固然可行，但她想要的，不仅仅是一句“还行”。
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回到家里。
黎昭月加上了高卫的联系方式，跟他聊了薪资待遇，还有未来的发展规划。
一番谈话下来，确实能感觉到李阔对他的评价不虚。
黎昭月对这种人同样很欣赏，开出条件，对方说需要考虑一周。
黎昭月同意了。
后面她又处理了一会工作。
下午六点。
沈厌准时到家。
一回来就放下书包，扑过来想抱她。
但黎昭月这次没让他抱。
得知上次那个心理医生不靠谱后，她这次没敢随意。
下午特意去了一趟医院，精挑细选，重新预约了一个在业界很有名望的心理专家。
“这种关系的确会存在‘情感转移’的现象，根据描述，你养的那个孩子，可能混淆了亲情与爱情。”
“他将未得到满足的亲生父母情感投射到了你身上，这种情况并不罕见，可能是学习健康关系边界的过程。”
“不过十九岁的年纪不算晚，后续适当引导，可以及时纠正过来。”
心理医生告诉黎昭月，现在当务之急，是要调整她和沈厌的互动方式。
拥抱等肢体接触，需要立即停掉。
所以黎昭月现在毫不犹豫推开沈厌。
“你现在已经19了，该像个大人了，别动不动就像小时候一样。”
“姐姐......”沈厌委屈。
黎昭月拿起电脑，就往书房走。
但沈厌跟了过来，也不气馁，跟个小尾巴一样，他也拿起书包跟着她一起进去。
除了肢体接触外，还要避免单独共处一室。
听到身后的脚步声，黎昭月想起心理医生的告诫。
“我待会要开视频会议，你就在客厅或者卧室写作业，别进来，你在这里学习会影响我。”
她站在书房门口，看着少年黑愣愣的眼睛，说着毫不留情的话。
