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分卷阅读112

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    【重复警告:绑定者人缘值过低,已触发死亡风险机制。拒绝任务将加速厄运降临。】
    谢应危:“……”
    好吧,还确实是非做不可。
    昨晚货车的事搞得自己上班路上都不太安稳。
    距离30岁生日只剩不到一年。
    性命攸关,哪怕只有万分之一的可能是真的,他也只能妥协。
    这三个选项……
    和下属吃饭?浪费时间。
    关心下属?多管闲事。
    赞美穿搭?无聊透顶。
    感觉每个都让他浑身不适。
    就在这时,办公室门被敲响。
    “进。”
    谢应危收敛心神,恢复平日工作状态。
    进来的是市场部总监赵姝惠。
    她穿着一身剪裁利落的深蓝色西装套裙,内搭简洁的白色丝质衬衫,脚下是一双黑色细高跟。
    长发在脑后挽成一个光滑整齐的发髻,露出光洁的额头和明艳大气的五官,整个人看起来干练又飒爽。
    她手里拿着一份文件,步伐稳健地走到办公桌前。
    “老板,这是新季度市场推广方案的最终版,请您过目。”
    赵姝惠将文件递上,语气恭敬,但眼神沉稳自带气场。
    谢应危接过文件,低头翻阅。
    看着看着他眉头渐渐蹙起,指尖在某一页上点了点。
    赵姝惠心里微微一紧。
    她在公司是出了名的女强人,能力出众,雷厉风行,但在谢应危面前还是会有些发怵,毕竟她知道老板出了名的挑剔。
    她已经做好了方案被批驳,被要求立刻修改的准备。
    当然,能坚持在公司待下去,这是最基本的要求。
    谢应危刚要开口指出问题,脑中那个声音适时响起:
    【提醒:注意沟通方式,避免负面评价引发对方抵触情绪。】
    他话到嘴边顿住,深吸一口气,强行将挑剔的话语咽了回去。
    视线不由自主地扫过眼前光屏上的任务列表。
    三个里面,看起来最简单的似乎就是那个夸赞穿搭?
    他的目光重新落回赵姝惠身上,带着一种近乎挑剔的打量,从她一丝不苟的发髻看到挺括的西装领口,再看到擦得锃亮的高跟鞋。
    赵姝惠等待着挨批,目光凝在桌子上。
    半晌,谢应危才像是终于组织好语言,几乎是从牙缝里挤出一句生硬的夸赞:
    “打扮得不错。”
    说完他立刻像是要掩盖什么,迅速将话题拉回工作,指着文件上的问题,语速快而清晰:
    “第三部分的数据支撑不够有力,用户画像分析太笼统。重新修改,下午三点前我要看到新版本。出去吧。”
    赵姝惠被他这突兀的夸奖弄得一愣,还没反应过来就被一连串的工作指令砸晕。
    她下意识接过文件,应了声“好的,老板”,带着一丝茫然转身离开办公室。
    第128章谢总今天也在吸猫续命08
    门一关上,外面同事关切的目光就投了过来。
    “姝惠姐,怎么样?老板说什么了?”
    有人小声问。
    赵姝惠回过神,脸上露出一言难尽的表情,带着点哭笑不得:
    “老板说让我好好做方案,别总把心思花在打扮上。这份方案要小改一下,下午三点前交。”
    她叹了口气,那股女强人的精气神仿佛泄掉一些,带着点颓然坐回自己的工位。
    同事们闻言,纷纷露出同情又了然的神色。
    “唉,老板的嘴啊……”
    “习惯就好,习惯就好。”
    “但老板什么时候关注员工穿什么了?他不是只在乎工作吗?奇了怪了。”
    “唉这谁说的准。”
    “加油姝惠姐,你能行的!”
    众人安慰几句便各自忙去了,对这种情形早已司空见惯。
    目睹全程的楚斯年在工位上缓缓皱起眉头。
    好像有点不对。
    谢应危刚才是这个意思吗?
    好像发生了某些歧义。
    而办公室内,谢应危盯着眼前虚拟光屏上依旧显示“未完成”的选项三,眉头拧成了结。
    “为什么没完成?我明明说了‘打扮得不错’。”
    他压抑着不悦在脑中质问。
    【系统判定:任务三要求‘真诚赞美’,且需得到对方内心认可。】
    冰冷的电子音再次响起,不带丝毫情绪。
    【根据目标对象‘赵姝惠’离开办公室时的心理反馈分析,她并未感受到被赞美,反而认为您在暗示她专注工作,减少对外表的关注。】
    楚斯年倒是想帮他,但任务虽然是自己编辑出来的,判定却要真正的“好缘”系统来做,哪怕楚斯年想要睁一只眼闭一只眼都不行。
    “我、没、有、骂、她。”
    谢应危几乎是一字一顿地强调,额角青筋微跳。
    在他看来,那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。
    【系统判定标准基于目标对象的实际感受与心理波动。】
    电子音毫无通融余地。
    【‘真诚赞美’的核心在于传递善意与欣赏,并让对方接收到这份正面情绪,产生愉悦感。】
    谢应危靠在椅背上,闭上眼深吸一口气,感觉太阳穴都在隐隐作痛。
    这见鬼的规则!
    【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐,行为界定清晰,只需达成‘同坐一桌用餐’的客观条件即可完成,无需复杂的情感反馈判定。】
    楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了,只好给他提供一些意见。
    闻言谢应危也开始思考。
    和某个下属一起吃饭?
    谢应危想象了一下那个画面,和下属面对面坐着,在沉默或者尴尬的闲聊中度过午餐时间,这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。
    但选项二,“关心下属”?
    这比赞美更主观,更难以把握尺度。
    选项三已经证明,他在这方面的表达能力与系统的判定标准之间存在巨大鸿沟。
    对比之下,选项一确实显得相对“简单”。
    至少它有一个明确的可量化的完成标准。
    谢应危的第一反应是越一卓。
    作为和他一起长大,知根知底的发小兼首席助理,越一卓无疑是最好的人选。
    他们并非没有一起吃过饭,虽然大多夹杂着工作讨论,但至少不会让他感到格外不适。
    想到这里,他几乎没怎么犹豫,拿起手机点开越一卓的聊天界面,简洁地输入:
    【中午一起吃饭。】
    消息几乎是秒回,一个孤零零且充满震惊与不解的问号弹了出来:
    【?】
    紧接着,第二条消息跟来:
    【老板,您没事吧?还是有什么重要事情需要边吃边谈?】
    越一卓的警惕心瞬间拉满,这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。
    就在谢应危准备回复“只是吃饭”时,脑中那个电子音又响了起来:
    【建议绑定者优先考虑与其他关系尚浅的同事进行互动。与已有稳定关系的对象进行任务,对
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