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第一个被问责，相关责任占比为百分之二十，行政给的处罚是扣减年度绩效分十分，取消本季度项目奖金，保留其在竞聘考察期内的参评资格。
而项目部杨帆是扣去该季度绩效的百分之三十，本季度考察分数不得高于七十分；临研部孔燕扣去该季度绩效的百分之二十，本季度考察分数不得高于八十分……
总之就是FH项目组全挨罚，秦问淮是FH项目的最终签字者，占最大的责任，其他人从项目到研发，一个没跑，就连程泽都被扣了三百块。
这个处罚结果在秦问淮的意料之中，罚的不重，就在一个敲打，扣减年度绩效、扣钱都是小事，最麻烦的是处罚结果出来后，他来不及找程泽说话，就被叫去了总经理办公室。
当时总经理办公室只有Milly一人，她面前放着一份财务汇总报告，说：“处罚通知你看到了吧？”
“看到了。”
Milly一副公事公办的态度：“之前都没有过这样的失误，后面多注意些，尽量避免重大纰漏。”
秦问淮应了一声，正疑惑着，Milly喊他来，不会只是一次普通的敲打吧？
然后Milly话锋一转：“还有一件事。总监竞聘的考察期按计划是到五月上旬，但考虑到这次变故……董事会商量了一下，认为现阶段项目部的稳定性更重要。Laurent在同期没有出现重大责任事故，表现稳定，所以总监任命，打算提前到四月底发布通知，人选是Laurent。”
秦问淮早有心理准备，但有准备是一回事，真正听到了是另一回事。
他还没开口，Milly就拿出一张表格，递给他：“不过考虑到你为公司也做了很多贡献，我们商量过了，问你要不要去广州分部工作几个月，具体时间还没定，初步预计是下半年。但只要你去，你回来后，副总监的位置就是你的。”
秦问淮接过申请表格，扫几眼，明白上边是想让他和Laurent形成平衡，也是打一巴掌给个枣。
他没思考太久，毕竟现在不一样，去广州待几个月不是小事，他还得和程泽商量异地事宜，还要考虑一堆事。
所以秦问淮说：“我接受董事会的决定。但是去广州的事……我再考虑考虑吧。”
Milly点点头，由他去了：“不急，你慢慢考虑。”
作者有话说：
下次周四！
这几章基调偏沉重，但还剩一点点剧情，大概到57、58章结束这部分～
ps：最后总监是Laurent，恭喜猜中Laurent的宝子。
第56章前夜（三）
从总经理办公室出来，秦问淮没有立刻回项目部，而是拐进消防通道，在楼梯间里站了一会。
四月的杭州已经开始闷热，这个季节隐隐有了盛夏的架势，他看着手里那张广州分部的调岗申请表，思考片刻，决定先不在任何人面前提调岗的事情。
一去就是几个月快半年，虽然title能往上升一级，但其实薪资变动不大，仔细考虑之后，其实不太值。更何况他要和程泽异地，现在因为FH事件，他忙得家都快回不去了，和程泽的交流直线减少，要是异地碰上两个人都很忙，恋爱就别谈了。
综合考量之后，秦问淮决定暂且放放，先不考虑调岗。
他深吸一口气，消化好心里的情绪，即使因为这件事败给了Laurent，那也是命运的安排，升职降职都是常态，再怎么样，他能力还在，工作还要继续，手下还有几个项目等着他。
秦问淮处理好内心，准备回到自己的办公室，手机震了一下，是程泽发来的消息。
[程泽：Waity，你回来了吗？]
[程泽：我预约了第三会议室，我在会议室等你。]
秦问淮看着这两条消息，喉咙有点发紧。
原来对方把自己放心上是这种感觉，再多难受的情绪都不需要自己排解。
秦问淮赶紧推开防火门，快步往第三会议室走。
