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第一卷 第507章 组织访谈,人选暗流

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    第一卷第507章组织访谈,人选暗流(第1/2页)
    宣传口还特地加了一段说明:该图为市委组织部封测机制提交资料内容之一。
    一石激起千层浪。
    农业系统那边没人吭声,张伟一边刷评论一边气地捶桌子。
    “咱交的是‘责任归属图’,他们交的是‘彩色宣传片’?这还比什么?”
    李冬生翻开草稿本,没看手机:“他们在讲‘怎么用’,我们讲‘出事后谁管’。”
    “你觉得组织部,是信宣传口,还是信调研办?”
    陈默一听这话,顿了下,小声说:“但问题是,现在网传得快,年轻干部也刷公众号,你不说点华丽的,人家压根不翻你稿子。”
    李冬生转过头:“你知道组织系统要什么吗?”
    “他们要的不是图漂亮,而是可挂可用,可写进制度文书的。”
    “流程挂上墙只是好看,但只要出了事能顺着这张图查下去,查出人来,追到账,那才叫制度。”
    ……
    下午,王飞召开一个“小型座谈会”,组织部、宣传口、农业厅、财政局、经信口的人都来了。
    书记语气很淡:“三份图,我都看了。”
    “都有亮点,也都不完整。”
    “我不怕图漏点,我怕图漏人。”
    他说到这,抬起手指在空中比划了下:“这张图,出了问题谁担?出了事谁扛?谁出文、谁建模、谁指令下去的,在哪一环写的清楚?”
    宣传口那位还想再说点“平台逻辑”,书记直接打断:“别跟我谈什么动态清晰流程图,我要看——封账机制,出事后的追责流程图。”
    “别只想着跑通,要想着跑崩了谁来背锅。”
    全场沉默。
    组织部长清了清嗓子:“书记的意思很明确,这次封测不是比谁好看,是比谁能成为组织培养对象。”
    书记点点头:“对,不是选一个搞项目的,是选一个能写制度的。”
    “搞项目的人多,写得出制度图的人少。”
    ……
    散会后,组织部出了第二份通知。
    《机制合稿提名人选方案》,文件中列出了三人名字:
    郑开来、李冬生、刘世衡。
    三人需在72小时内提交整合大纲草案,不限角度,不限方法,不限格式,唯要求:
    “能挂,能讲,能用,能查。”
    张伟拿着文件念完,忍不住骂了句:“这跟写总章不一样,这是在选制度话语权。”
    “咱要不直接请几个写政策报告的帮写一份?”
    “不。”李冬生把茶杯往前推了推,“写这种图,别人可以帮你梳理,但最后还是你自己的签名。”
    张伟犹豫了下:“你真打算参与合稿?”
    李冬生看着那份文件:“我们不写,他们写。”
    “我们写,至少能留名。”
    “我不图第一,但这图——我不想让它变成别人写的。”
    “我们不能把这份图交给一个只想挂功劳的人。”
    张伟低头,沉默了。
    办公室再次安静下来。
    打印机“哒哒哒”吐出草稿的声音,在夜里显得格外清晰。
    李冬生坐在桌前,提笔,写下了他的合稿题目。
    《制度图的盲区与闭合》。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第一卷第507章组织访谈,人选暗流(第2/2页)
    合稿通知发出去不到一天,组织部就紧急安排了“候选人非正式访谈”。
    表面说是“走流程”,但谁都清楚,这场访谈要真出问题——你图再漂亮都白搭。
    市组织部一楼会议室,三把椅子,三份无名文稿,三组记录员,一个摄像机。
    中午十二点整,李冬生是第一个被叫进去的。
    “李副市长,请。”
    走进去那刻,他没多看左右,直接坐下,拿起手边那份白皮报告,放到桌上。
    “我不读稿,稿子你们都有。”
    “我直接说图。”
    三个记录员对视了一眼,点头,有人开始按录音,有人开始打字,还有一个人看着摄像头确认镜头角度。
    李冬生从公文包里抽出两张图纸,一张画着农业系统的主流程图,另一张是红笔标注的“责任倒查流程”。
    他把后一张往前一推:“这是我这份文的核心。”
    “你们组织系统要选人,不是选谁画的花,是选谁敢认图。”
    “这张图上面每个红点,是出事的地方——”
    “每个点后面,我写了责任人、岗位编号、流程回溯路径。”
    “你们要是想知道万一这套系统挂了,谁来背、怎么查、从哪一笔补……拿这张图,倒着查。”
    说完,他抬了抬手,“讲完了。”
    没人打断他,但气氛很沉。
    记录员的手在键盘上打得飞快。
    其中一个轻声问:“李副市长,你这个图,是不是不太注重推广复用?”
    李冬生答得很直接:“推广的事,别人做。我做的,是拿得出、出事了我敢来修的。”
    “我不是卖系统,我是留个组织能用的地图。”
    他起身就走,一句话不多。
    出门的时候,碰见郑开来。
    “哟,李市长,讲完啦?”郑开来笑眯眯的,“听说你这次讲的不是平台,是责任?”
    李冬生点了点头,没接话。
    郑开来追了两步:“我这边就不一样啦,我讲的是流程的复用性,特别强调了‘可规模部署’。”
    “书记不是说过嘛,未来的机制,得可推广、能模板化。”
    李冬生停下:“那你讲你的。”
    “我不是跟你比这个。”
    郑开来微微一怔,“那你比什么?”
    李冬生语气淡:“谁写的图,出了事还敢认,那才叫制度。”
    说完,他走了。
    轮到郑开来进场。
    郑开来那场访谈,讲了整整二十分钟,PPT三页,手稿七页,演示流程还带二维码扫码看视频。
    组织系统记录员全程没打断,甚至有一个年轻人边看边点头。
    “医疗系统平台可复用度高达83%,涵盖设备采购、医药调拨、服务承接、反馈机制、风险管控等五大模块。”
    “任何县域只需换数据源接口,即可部署同样流程。”
    “简洁,直接,高效,现代。”
    讲完,他还特意补一句:“这套图,咱书记亲自批过,一致认为‘有现代管理逻辑’。”
    组织部这边点了点头,不置可否。
    最后一个进去的是刘世衡,城建委常务副主任。
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