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第一百章:国际化

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    第一百章:国际化(第1/2页)
    林语嫣恰好从外面办事回来,路过中庭广场,看到这“群魔乱舞”的一幕,尤其是领操的秦朗那标准中带着风骚的动作,嘴角忍不住疯狂抽搐。
    这家伙......
    到底是什么品种的奇葩?简直是腾飞集团的“文化恐怖分子”!
    她暗自腹诽,加快脚步离开了这片“是非之地”。
    然而,出乎很多人意料的是,这看似胡闹的广播体操活动,效果却出奇地好。
    十分钟的运动下来,很多员工都感觉身体舒展了不少,久坐带来的僵硬感得到了缓解,精神也为之一振。
    而且,大家一起笨拙地,乱七八糟地做操,反而拉近了彼此的距离,办公室里充满了快活的空气。
    甚至有人在内部论坛发帖,
    “强烈建议将广播体操活动常态化!今天下午感觉思路都清晰了!”
    秦朗看着系统提示任务完成,长舒了一口气。
    单口相声的危机解除了!
    【食神之舌】体验卡也快到手了!
    他感觉自己的“办公室氛围优化”大计,正在朝着一个虽然奇怪但似乎还不错的方向发展。
    只是不知道,他这些“优化”,在慕晚晴眼里,又会掀起怎样的波澜...
    秦朗的一系列“办公室氛围优化”行动,其后续影响,连他自己都始料未及。
    首先是“午睡玄学”。
    起初,大家只是将信将疑地跟风尝试。
    但渐渐地,这种行为演变成了一种办公室“政治正确”。
    那些真正忙碌的员工,午休时抓紧时间闭目养神,被认为是“为了公司股价在努力”。
    那些平日里就喜欢装忙,实则大部分时间在摸鱼的员工,却连“装睡提升股价”的姿态都懒得做足,或者午休时间依旧在刷手机,聊八卦,显得格格不入。
    一些平日里就比较较真,或者早就看不惯某些人摸鱼行为的主管,开始“有理有据”地向上反映,
    “某某某,工作态度不积极,连关系到公司命脉的‘午睡大事’都不上心,建议进行绩效评估优化。”
    几封类似的匿名举报信,就这样悄无声息地摆在了慕晚晴和人力资源部的案头。
    其次是“米其林食堂”。
    冗长而华丽的菜名,确实大大降低了点餐效率,排队时间显著增加。
    但这反而让员工们更加珍惜来之不易的午餐时间。
    以前那种边吃边聊,一顿饭吃一个小时的现象减少了,大家似乎更专注于“品味”那些名字高大上的菜肴,虽然味道还是那个味...
    吃饭速度加快,也减少了扎堆闲聊八卦的时间。
    某种程度上,竟然提升了下午的工作专注度。
    最后是“第九套广播体操”。
    这次看似最胡闹的活动,效果却最为正面。
    不仅缓解了员工的身体疲劳,调节了工作压力,更重要的是,这种“集体丢人”,“一起犯傻”的经历,意外地打破了部门隔阂,增强了团队凝聚力。
    大家在私下里多了许多关于“那天谁跳得最顺拐”,“秦朗领操姿势太风骚”之类的轻松话题,办公室氛围确实活跃了不少。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第一百章:国际化(第2/2页)
    慕晚晴坐在宽大的办公桌后,看着秘书整理好的近期公司内部动态简报,以及几份关于部门效率微弱提升的数据分析,眉头紧锁,陷入了深深的沉思。
    简报里,“午睡玄学”,“米其林食堂”,“广播体操”这些关键词反复出现,旁边还附上了几张现场照片,以及员工匿名论坛的热帖截图。
    如果不是数据真实地摆在面前,显示某些部门的协作效率和员工精神面貌确实有细微改善,甚至还得益于此揪出了几个长期潜伏的“薪水小偷”,慕晚晴绝对会认为秦朗是在故意捣乱,甚至会立刻把他扫地出门。
    但现在...........情况变得复杂起来。
    这家伙的行为模式完全无法用常理揣度。
    他的每一次“搞事”,都像是在胡闹,是在挑战规则,是在制造混乱。可偏偏,这些混乱的背后,又总能歪打正着地带来一些意想不到的,甚至可以说是正面的效果。
    是纯粹的运气?
    还是说,他真的拥有某种.........
    她无法理解的,“于无序中创造秩序”的能力?
    慕晚晴揉了揉太阳穴,感觉自己的逻辑思维正在受到前所未有的挑战。
    她是一个习惯了掌控全局,用数据和理性来做决策的人。
    但秦朗的存在,就像是她精密仪器中混入的一个随机变量,一个无法预测的BUG,让她头疼,却又忍不住........有那么一丝丝好奇。
    或许......
    混乱本身,也是一种新的秩序?
    这个荒诞的念头在她脑海中一闪而过,连她自己都吓了一跳。
    不,一定是最近压力太大了。
    她甩甩头,将这些不切实际的想法抛开,重新将注意力集中到更重要的事情上。
    那就是她酝酿已久的“腾飞四海”计划。
    国内市场的竞争已经白热化,腾飞虽然凭借“凤凰计划”稳住了脚跟,但想要实现跨越式发展,必须寻找新的增长点。
    国际市场,特别是东南亚,南亚等潜力巨大的新兴市场,是她眼中势在必得的蓝海。
    经过周密的准备和反复的内部论证,慕晚晴决定,是时候将这个计划正式推到台前了。
    当然,这些论证的数据模型里,她明智地剔除了秦朗近期造成的异常波动值.........
    几天后,腾飞集团高层战略会议。
    气氛庄重而严肃。
    与会的都是集团副总裁级别以上的高管以及核心部门的负责人。
    慕晚晴站在投影幕布前,亲自进行讲解。
    她从全球宏观经济形势讲到国内行业发展瓶颈,再到目标市场的潜力分析,风险评估,以及初步的战略构想。
    PPT上的数据详实,逻辑清晰,条理分明,展现了她作为集团掌舵人的远见卓识和充分准备.........
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