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第476章要有威信(第1/2页)
“行，知道了。”
吴世道随手给周娜回复了一句微信，旋即，他接着开始给董建伟说了起来：“这一次全国市场的推广宣传，业务团队只做一件事情，那就是跟商户的合作，这个速度要快，我给你充足的预算，你把队伍拉起来。”
顿了顿，他接着吩咐说道：“还有就是外卖配送员了，之前那个子公司我想安排几个经理，你安排一些能力强的人担任，这个事情要充分重视起来，你要知道，愿意送外卖的人，其实并不是特别多，如果我们将这些人招上，那么其他公司就招不到人了，所以适当的可以将提成调高一点……”
一直到快下班时，吴世道才总算是跟董建伟交待好了。
“行了，你走吧，三天之内，我要看见你的工作计划报告。”
吴世道揉着太阳穴，疲惫不堪的说着。
“行，我知道了吴总。”
董建伟答应了下来，他也知道，三天时间太短了，但是没办法，拼团眼下的市场占有率，比起大众美团实在是有点太少了。
而且对于全国市场的竞争，也落后他们几步。
在这样的情况下，时间就是生命！
想要快速追赶上这两家团购网站，最好的办法就是，抓紧时间布局。
“胡经理。”
刚从办公室出来，迎面就看见了胡斌，董建伟停下脚步，微笑着说道：“什么时候有空了坐一下？好久都没有见你了。”
胡斌有些意外，愣了两秒钟，看见董建伟热情真诚的笑容，他想了想，点头说道：“行啊，我来安排吧，那就明天晚上？”
“明天晚上可以，但是我来安排。”
董建伟不等他说话，就笑着说道：“胡经理给我一个机会。”
“那行吧，那我就不客气了。”
胡斌笑了笑，指了指吴世道的办公室，“吴总还在吧？”
“嗯，我俩刚聊完。”
董建伟笑道：“我这边还有事儿先走了啊，明天下午我订好位置给你发短信。”
“一定到。”
胡斌点点头，目送他离开后，转身走进吴世道的办公室。
“进来也不敲门？”
听到脚步声，吴世道睁开眼，看见胡斌走进来，直接送他一个白眼，旋即，接着闭目养神说道：“有事儿？”
“给你汇报一下工作。”
胡斌大咧咧的坐到他的对面，开始说了起来：“今年上半年，我们把国内一二线城市以及十几个知名旅游城市都跑了一个遍……嗯，成绩这方面，相信你也看见了，在前段时间的五一黄金周，取得了很好的成绩。接下来，我计划的就是利用下半年的时间，将国内三四线城市都争取跑完……”
“等一下。”
听到这里，吴世道睁开眼，打断他的话，疑惑的说道：“你们住宿团队现在一共有多少人？”
“大概是四十个人左右。”
胡斌想了一下说道。
“四十个人……嗯，十个人一组，一个星期内，应该差不多可以跑完一座城市的酒店。”
吴世道思考了一下，说道：“但是下半年想要都跑完，难度还是有点太大了吧？人员方面肯定还是不够的吧？”
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“我这边是优先审核后台申请的商家，先处理完这些，然后再找那些没有申请过的。”
胡斌解释说道：“我们拼团不是有商家后台端吗？十个人一组，有专门负责审核的……”
“不应该设置专门负责审核的人。”
吴世道摆了摆手，认真的说道：“老胡，一旦专门设置负责审核的人，可能就会有人私下里搞猫腻，或者是利用这一点小权利搞事，将人员分散开，最好是几个人一组，不断交替。”
“会搞什么猫腻？”
胡斌有些不解：“后台是商家自己申请的，我们的人只要过去看一下，确定酒店商家并没有进行虚假的申请，比如明明是三星级标准，只要没有申请四星级标准之类的，而且卫生干净，酒店房间图片真实，就帮他们开通后台客户端就行了啊。”
“就这样说吧。”
吴世道想了一下，说道：“比如我是专门负责审核申请的，但是我今天心情不好，那你说有没有可能，我会将情绪带到工作中来呢？明明可以通过的，但我就是不想让他们通过，或者就想找点事儿？”
“但是他们有工作任务啊，完成的任务多，拿到的提成就多啊。”
胡斌辩解说道。
“那如果我为了提成，故意简单省事儿，降低标准或者流程呢？”
吴世道反问他说道。
“这……”
胡斌怔了一下，说道：“这个没办法。”
“所以说为了避免出现这样的问题，就不能专门固定负责审核申请的人。”
吴世道拿出香烟，扔给胡斌一根，给自己也点燃一根，抽了一口说道：“不要低估人性，也不要去考验人心，你要知道，在利益面前，人心往往不值一提，这世界上有两种东西不能直视，第一个是太阳，第二个就是人心。”
“你这是哲学学多了？”
胡斌抽了一根烟，打趣说道。
“现实就是这样。”
吴世道抽着烟，叹气说道：“公司越大，像是这样的事情就越多，没办法。”
“本来想找你聊一下奖金的事情，你觉得我现在该提，还是不该提？”
胡斌半开玩笑半认真的说道。
“你跟手下的人说了？”
吴世道想了想问道。
“他们跟我说了，我并没有打包票，我只是说试试。”
胡斌解释说道。
“那就发吧。”
吴世道点头，瞟了他一眼，说道：“事先声明，这是看在你的面子上。”
“我的面子这么值钱？”
胡斌有些意外，心里还有些感动，“要不然就算了吧，要发奖金的话，也是一笔不小的钱。”
“老胡，我教你一招。”
吴世道摆了摆手，认真的说道：“对于手下的员工所提的要求，要么就当场直接拒绝，要是答应了，就要做到，否则说话不算话，次数一多，下面的员工就不会相信你的话了，你连威信都没有了，还怎么管理人？”
