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放弃学习，就能等到机会。
结果再次证明，她想多了。
在她入职前，肥皂厂生产的洗衣皂在本地的市场份额，就在其他日化、肥皂厂的冲击下有所下降。
能撑到现在，完全是沾了计划经济的光。
除非天降紫微星，带领企业做强做大，否则基本没有扩大生产的可能。而不扩大生产，技术科就不会扩招。
她想转岗，就只能等现有人员升上去，或者有人转岗退休把岗位空出来。
可指望这些，还不如指望天降紫微星。
等看明白转岗做技术员，几乎是不可能的事，买的那些书就被余冬雪搁置了，她开始将目标转到调去办公室上。
当时的她觉得，虽然想转岗去办公室，需要面临转去技术部一样的问题，但厂办只算基层干事，有十几个岗位呢。
岗位多了，出现变动，有职位空出的可能性就更大。
而且和技术科比起来，厂办工作难度相对较低，有些岗位就算没干过，看一看也能摸索着干。
怎么看，钻营调去厂办都更有性价比。
结果第三次证明，她真的想多了，企业在走下坡路，想调去哪里都不容易。
就连调到包皂工段，都是厂里看在她怀孕的份上，特别照顾。但这照顾能持续到什么时候，不好说。
要哪天切皂工段再有人怀孕，领导给她做思想工作，让她给人换岗，也是有可能的。
所以余冬雪觉得，还是得想办法从一线车间调走。
而这一次，她又瞄上了技术科的岗位。
她前世是日化企业的配方工程师嘛，而肥皂厂的技术科，做的就是配方调试工作，岗位完全对口。
虽然没有岗位空缺这问题不解决，她想转岗没那么容易，但有问题她可以想办法解决问题啊。
肥皂厂发展停滞不前，根本原因是产品质量不行。
这话听起来可能有点奇怪，以驻地家属院为例，绝大多数家庭的洗衣皂都是不够用的。而余冬雪在大院里的人缘能这么好，和她能弄到肥皂厂的次品皂有点关系。
次品皂都有人抢着要，那成品皂不应该很受欢迎吗？
受欢迎的产品，质量为什么会不好，又为什么会导致厂子发展停滞？
但了解当下的体制，就能知道这并不奇怪。
洗衣皂普遍不够用，是因为这是计划物资，按人头供应，且定量不高导致的。
大家争抢次品皂，是因为它不要票，拿钱就能买，价格还很便宜。而成品皂是会上供销社柜台，需要凭票购买的。
要票的情况下，大家当然要精打细算，买相对来说不伤手，且清洁力度够大的产品。恰好，丰桥肥皂厂的产品，在这两个方面都不占优。
要是本地没有其他肥皂厂，或者日化企业还好说，这时候国营厂生产出来的产品，不能随便卖到外省。
本地供应不够，只能通过省里的相关部门，和外省省级单位协商调拨。
要是本地只有丰桥这一家肥皂厂，生产出来的产品质量再差，肯定也不愁销量。
但荣城不仅有一家大型日化厂，还有三四家中小规模的肥皂厂，且其中至少两家肥皂厂，和丰桥肥皂厂一样主要生产42型洗衣皂。
那两家生产出来的42型洗衣皂，比丰桥肥皂厂更温和，洗涤效果也更好。
都要票，价格也一样，大家自然更愿意选择它们的产品。
早几年，丰桥牌肥皂虽然上不了市里的百货商场，但城区的供销社还愿意进他们的货。
随着那两家肥皂厂日渐壮大，就连本区的供销社，都不怎么愿意进丰桥牌肥皂了。如今丰桥肥皂厂的主要销售商，集中在周边几个县城。
虽然肥皂厂当前面临的形势很严峻，但在余冬雪看来，想解决眼前这个困境不难。
产品质量不好，那就研发出更好的产品。
虽然研发不是总裁，埋下种子，定时浇水就一定能有收获。真要这样，肥皂厂的领导不可能放任原本战有的市场被蚕食。
他们是没办法，技术
