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“因为乔总提到过，会在并购后的半年，保持原有的营运模式，所以组织结构整体上不做改变；”
“在职位设计上，也90%的保持原有的结构；在职位人数上，我和乔总有过初步沟通，每个部门的缩减数目在我发给乔总的文件上已经有说明，请崔总测算一下是否合适。”
“需要调整下来的人员，我们GF有一套成熟的测试系统，会从领导风格、个性倾向、解决问题的能力、诚信度、忠诚度等方面进行胜任力的评估。但这套系统是根据GF的用人模式开发的，样本来源于GF全球公司的同职位优秀人员，所以我们认为优秀的人员，或许乔氏并不也同样认为优秀的。”
“所以今天请人力资源部的同事过来，还有一个目的，就是请各位向我提供一份，乔氏用人的标准————最关注员工哪些方面的能力？对于这些关注点乔氏认为合格的、优秀的标准是什么。可以是量表式的，也可以是语言描述式的。”
“我会用乔氏的标准与GF的标准进行对比，然后对测试系统做一个小的调整，我们将努力为乔氏挑选出最合适的人员，其它的人，会由GF自己解决。”
“乔总的意见如何？”关希图说完后，看着乔以安问道。
“我们这边可以按你的要求，将用人标准列出来；同时你也将GF的用人标准列出来，两方比较一下，既有利于我们标准的完善，也有利于我们向国际化公司学习先进的用人标准。”乔以安点了点头，示意崔可记录下来后，转眸看着关希图说道。
“可以。”关希图点了点头，边记下这个要求边说道：“明天上午我会把用人标准发到各位的邮箱里。”
“那么第一稿的组织结构就这么确认下来，具体人员确定，我们在合约签定之前，会完成测试准备；合约签定之后，纳入整体并购进程中处理。”
关希图合上笔记本站了起来，看着乔以安说道：“至于第二稿的组织结构，在合约签定的三天内，我会与各位讨论确定下来。到时候我也会协助乔氏做过渡方案。”
“不在这里完成第一稿的文稿吗？”乔以安见她站起来，不禁笑着问道。
“不了，我做完后会发给各位，关于用人标准方面，我还需要回公司找一些资料。”关希图将电脑和笔记本收好后，伸手与崔可握了握：“谢谢崔总监和两位同事。”
“我送你出去。”乔以安见关希图坚持离开，便也没有强留，抬腕看了看时间后，起身与她一起往外走去。
“以安……”苏如烟拉开门，柔软的看着乔以安。
乔以安微微皱了皱眉头，回身看着她说道：“你是自己回去，还是让希图送你回去？”
“我……”苏如烟不由得气闷————在心里当然是想让他送自己回去，只是看起来是不可能了。当下只得说道：“希图方便吗？”
“我不方便。”没等乔以安出声，关希图便冷硬的说道。
“那就一起吧。”乔以安看着苏如烟说道。
“好。”苏如烟轻应了一声，关上房门后，袅袅娉婷的走了出来，俏生生的站在乔以安的身边，低低的说道：“麻烦你们了。”
“以后少麻烦就好。”乔以安沉沉的看了她一眼，伸手拉过关希图的胳膊，大步往外走去。
“我不需要你送，也没说要陪你一起送她。”关希图直直的站在那里，不肯往前走。
“再帮我一次。”乔以安皱眉看着她，低低的声音带着与工作时完全不同的疲惫。
“找我为你们这样的关系打掩护，并不明智。”关希图看着他冷冷的说道。
乔以安脸色陡然一沉，看着她时，眸底一片厉色，冷冷的说道：“谁给你这样的权利，来猜测我和她之间的关系。”
“你们是什么样的关系和我有什么关系？我何须猜测？”关希图也不禁冷笑，淡然说道：“除却机场你……”
“住嘴！”乔以安低吼一声，狠狠的看着她。
关希图下意识的瞥了苏如烟一眼，知道乔以安是不想在她面前揭穿自己和他的关系，当下深深吸了口气，看着他慢慢说道：“那我先走了，工作文件我会与你邮件联络。”
“不许走！”乔以安伸手拽住她的胳膊，冷冷的说道。
“又是谁给你的权利，限制我的行为自由？”关希图垂眼看着他抓在自己胳膊上的手，冷声说道。
乔以安冷冷的看了她一眼，转头对苏如烟说道：“你自己回去。”
“以安……我、我……”苏如烟见他们吵得历害，心里暗自欢喜，可让她一个人回去，她现在真是打死也不敢。
乔以安也不理会她，扯着关希图大步往楼道间走去。
关希图看着乔以安，沉怒的说道：“你放手。”
乔以安沉沉的看了她一眼，慢慢的将手松开，看着她低低的说道：“这场游戏，既然开始玩了，就没有人能轻易的退出。”
“真正的恋爱还可以分手呢，何况只是演戏。”关希图压低声音，沉怒着说道。
乔以安从口袋里拿出一支烟，点燃后慢慢的吸起来，在吐了几个烟圈后，慢慢说道：“五年前我母亲去世，我父亲在外面养的女人带着一个比我还大的儿子回到乔家，然后，我就离开了；”
乔以安吐了口烟圈，眸子有些微微的泛红，瞬间又掩了下去，声音变得又冷又硬：“我花了四年时间，制造了回来的机会。我要的将原本属于我的东西，全部拿回来。”
“所以在那一家人面前，我不能有任何的差错。”乔以安看着关希图，声音淡然而悠远：“关希图，帮我。”
