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今天从企业文化层面，继续再分享一下华为这次的“251事件”的个人看法。叶云想说，一提到企业文化，无外乎就是愿景、使命、价值观这三大件，前两者一般是不会发生变化的，但核心价值观，在企业经营过程中，则是很容易会发生动摇的。叶云认为，在所有互联网巨头的企业格局中，其实华为的企业格局也不算很高，主要分以下三点说说。第一，昨天也查了下华为最新的企业价值观，主要有“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚至信、团队合作”这六个方面，现在再去对比一下如今的做事态度，是不是感觉出入很大呢。第二，以前阿里巴巴内部，其实也有出过类似的“卫哲事件”那样的内部渎职问题，当时马云坚决必须彻底严查，而并不是像华为那样，只想寄希望于社会或国家机关来为其做“挡箭牌”。第三，通过对比不同科技企业的核心价值观，发现他们之间的区别并不会很大，都是比较正能量的，但能真正执行到位的，目前来看也只有阿里做到了，其他的科技巨头，都会有意无意的选择“遗忘”一些，因此阿里始终都是一家伟大的企业。叶云还想说，华为这次选择牺牲企业形象的做法，可能也是为了庇护一部分既得利益者的利益，这可能也正是华为这种股权结构的软肋所在吧。
