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第214章看不见的出血口(第1/2页)
91年第一季度，美国劳工统计局发布的数据表面平稳，失业率维持在5.8%，就业人口微增0.3%。
看起来还不错。
但内部报告却是惨不忍睹，满篇写满了警告。
《关键行业技能人才流失特别评估》（机密）
航空航天：过去六个月，波音，洛克希德，诺斯罗普三家公司，共流失资深技师347人，工程师212人。
医疗健康：注册护士离职率同比上升18%，其中12%确认为“出境未归”。
信息技术：硅谷中坚层（3-8年经验）人才流失率，从4.5%骤升至11.2%。
精密制造：数控机床操作员，模具师等稀缺工种，流失率高达15%。
这些数字背后是一个个具体的离去：
案例A-784：罗伯特·陈，38岁，波音737机身装配首席技师。
离职前：时薪42美元，年薪约8.7万美元。
负债：房贷28万，学贷12万，医疗债务4万。
离职原因：“我在生活家里看到以前同事杰克，他在九黎飞机制造厂，做同样的活，月薪4500亚元，听起来少，但那边有高技术人员引进政策，住房免费，医疗免费，孩子上学免费。”
“而且可以一步免除所有在美国产生的债务。”
“我算了算，实际生活水平相当于我这儿年薪12万。”
“而且他们每天工作八小时，我每周60小时。”
离去方式：申请墨西哥旅游签，从蒂华纳“消失”，两周后出现在九黎航空工业培训中心。
案例B-912：丽莎·米勒，32岁，凯撒医疗集团资深护士。
离职前：年薪7.2万美元，每周工作50小时。
离职原因：“我照顾的病人因付不起药费放弃治疗。”
“而在九黎视频里，一个糖尿病患者每月药费不到10美元。”
“我当护士是为了救人，不是看着人死。”
离去方式：辞职后飞往哥斯达黎加，转机往智利，从那里联系“南方通道”离境。
案例C-335：阿杰伊·帕特尔，28岁，谷歌中级工程师。
离职前：年薪14.5万美元，典型“高薪穷忙族”。
困境：税后月入不到8000，房租3000，还贷2000，剩下3000不够维持体面生活。
离职原因：“九黎的数字基建计划需要大量云计算人才。”
“他们在建自己的轩辕云，机会多，最重要的是，他们提供住房。”
离去方式：辞职以旅游的名义飞往第三国，转机九黎。
这些人有一个共同点：都不是社会底层，而是技能中坚。
他们离去的决定不是冲动，而是精确计算后的“用脚投票”。
2月，一个名为“新大陆导航者”的加密网络，在美国技术社区悄然兴起。
这不是九黎建立的，而是出走者自发组织的互助系统。
讨论区包括：“路线规划”“技能认证转换”“九黎生活真实成本”“如何准备语言考试”等具体内容。
已抵达九黎的成员，还会为打算出走者提供“技能匹配度评估”。
例如：你的数控机床经验在九黎属于B3级，培训3个月后可上岗，起薪预计3200亚元。
论坛置顶有一段话：数字不会说谎，对中层技能人才而言，九黎提供的不是更好的生活，而是可行的生活。
在美国，你拼命奔跑只是为了留在原地。
在九黎，你正常走路就能前进。
在跟帖中，有大量真实案例：
“我是前波音技师，现在在九黎商飞，这里工作环境比波音干净有序得多，事故率只有美国的1/10。”
“我是前医院护士，现在社区诊所，这里没有保险公司为病人指定药物，病人在医生的指导下，真的在恢复健康。”
“我是前谷歌工程师，现在参与轩辕云，这里的技术挑战更大，但不必写那些无用的OKR报告。”
这些证言，来自真实姓名可查的前同事，前同学，说服力远超任何宣传。
3月，面对愈演愈烈的人才流失，美国企业界的反应不是“加薪留人”，而是“寻找更廉价的替代品”。
波音公司西雅图埃弗雷特工厂，一场变革正在悄悄发生。
除了领班的工头之外，剩下的员工全都是来自各国的非法移民。
这些人的共同点是，无合法工作身份，不会英语或仅会基础日常交流词汇，没有航空制造经验，甚至连工厂流水线经验都没有。
就是一群年轻力壮的文盲。
但优势很明显，那就是价格便宜。
只需要美国技工的三分之一的工资。
还没有保险和各种福利。
综合用工成本为原来的四分之一。
你说上岗培训？没有。
安全规范？也没有。
每个人负责一个步骤，照着干就行了。
反正波音是靠吃财政拨款活着的。
维持好游说部门就可以了。
飞机什么的，造不造也就那么回事。
工头詹姆斯在内部邮件中抱怨：
“公司让我用这些人顶替离开的技师。”
“他们连图纸都看不懂，我不得不手把手教最基础的铆接。”
“产品返工率从2%飙升到18%。”
“但管理层说只要能飞起来就行。”
虽然因为工人素质不达标，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。
对于资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。
更广泛的影响在蔓延：
硅谷：一些初创公司开始雇佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接将代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。
医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。
建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。
短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。
长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。
但资本家不在乎。
他们眼中没有国家，只有利润。
3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。
不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。
“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”
“波音：要质量还是要廉价奴隶？”
“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”
示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：
“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”
“昨天，A7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”
“我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密制造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”
“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”
波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”
但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：
管理层A：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”
管理层B：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”
更深的矛盾在社区蔓延：
华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。
过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。
现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。
伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。
这让一些人想起了二十年前，阿三对于美国的侵占。
那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而栗。
因此，他们对于这些新移民也百般提防。
许多人去枪店购买枪支自卫，一时间，枪支出货量飙升，相应的股票也开始起飞。
一个工程师的妻子在社区论坛写道：
“以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”
“现在我不敢让孩子单独出门。”
“这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”
“他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”
“我丈夫在考虑要不要也走。”
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“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”
讽刺的是，恶性循环正在形成。
人才流失导致岗位空缺。
资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。
这导致了产品质量下降，社区环境恶化。
社区环境恶化，导致更多的本土工人考虑离开。
这造成了人才的进一步流失。
这个循环的终点在哪里？没有人知道。
面对失控的局面，华盛顿决定不能任由情况继续下去，他们要做出改变。
4月初，中情局启动“探路者行动”：派遣12名特工，伪装成有意投奔九黎的技能人才，潜入九黎内部。
他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。
识别并接触可能策反的出走者。
搜集九黎产业技术情报。
评估在九黎内部建立破坏网络的可能性。
特工霍华德就是其中之一。
他曾经有海军陆战服役经历，还是一个械工程师。
祖辈也是参军，参加过各种对外战争。
算的上是根正苗蓝的正星条旗。
他伪装的背景是，对美国医疗债务体系绝望的工程师。
4月15日，霍华德与其他五名特工成功进入九黎，被分配至高端制造培训中心。
霍华德偷偷观察里面的情况。
宿舍干净舒适，有独立卫浴，该有的家电都不缺。
食堂提供三餐，有荤有素，营养均衡，免费供应。
最重要的是，比美国的白人饭好吃多了。
医疗站随时可去，不用预约，医生非常有耐心，会详细告诉你，你的病是怎么来的，要怎么预防，该怎么治疗。
绝对不会出现，预约几个月，随便聊几句，就几千块账单的事情。
霍华德的机械工程背景被评估为“B+级潜力”。
老师告诉他：“你的经验丰富，但需要学习我们的标准和工艺体系。”
“三个月培训后，可进入航空发动机厂，起薪3800亚元。”
霍华德觉得这是一个机会连忙问道：“工作强度怎么样，我比较讨厌加班。”
老师告诉他：“每周40小时，紧急项目偶尔加班，不过加班的话按1.5倍计薪，事后还可以申请休假。”
“每年带薪假15天起步。”
“劳动模范可以享受疗养服务，政府出全款，一人模范，全家受益。”
霍华德想起了自己的工作待遇，他在美国时每周工作超过55小时，夜里在家还要赶报告，全天24小时待命，而且是无薪加班。
对比之后，霍华德沉默了。
培训中心允许这里的学员，每周和家里进行一次视频通话。
霍华德联系在美国的妻子和女儿。
女儿在视频里说：“爸爸，我的哮喘又犯了，妈妈说不能去医院，太贵了。”
妻子强颜欢笑：“没事，你好好培训，家里有我。”
挂断后，老师说道：“如果你通过考核正式入职，家属可以申请团聚。”
“孩子哮喘在我们这儿，社区诊所就能处理，每月药费大概10亚元。”
霍华德被暴击。
除了技能课之外，培训中心还有文化制度课。
有一堂课叫“两种制度的代价比较”。
讲师列出数据：
美国医疗支出占GDP17%，人均预期寿命78岁。
九黎医疗支出占GDP9%，人均预期寿命81岁。
美国基层工人平均日通勤时间82分钟。
九黎基层工人平均日通勤时间35分钟。
美国中产家庭储蓄率3%。
九黎中产家庭储蓄率22%。
讲师总结：“没有完美的制度，只有不同的优先级选择。”
“美国优先满足资本增值，代价是普通人生活压力很大。”
“九黎优先满足基本民生，代价是经济增长速度稍慢。”
“这是国家的选择题，不是是非题，没有对错，只不过，底层要为这个选择付出相应的代价。”
霍华德的内心在挣扎。
他开始思考，为了资本家工作真的值吗。
他这么辛苦的工作，他的女儿却无法去就医，就是担心医疗账单。
这个美国，真的值得他去守护吗？
在接下来的日子里。
他的慢性背痛（军中旧伤）在培训中心理疗科得到免费治疗，效果显著。
他生日那天，食堂特意做了长寿面，老师和同学一起帮他庆祝。
这些小事，积累成一种感觉：在这里，你被当作一个人来对待，而不仅仅是工具或数字。
4月28日，霍华德收到总部的新指令：接触培训中心内可能策反的对象，并准备接受破坏任务，在即将进入的发动机厂制造事故。
他盯着指令，第一次迟疑了。
那天深夜，霍华德在培训中心图书馆的角落，又进行了一次私人计算。
情景A：执行任务
在发动机厂制造事故。
暴露风险：高
后果：如果被捕，按九黎法律可能判20年或死刑，家人失去照顾。
如果成功撤离，CIA承诺有5万美元奖金。
个人代价：背叛了这里的教官和同学，永远无法再进入九黎。
情景B：投诚。
供出情报，以此换取在九黎的庇护和身份。
可能结果：通过审查后成为正式公民，接家人团聚。
家人获益：女儿哮喘得到治疗，妻子不必打三份工，自己职业有保障。
情景C：继续卧底但不行动
风险：CIA可能发现他未执行指令，视同叛变，威胁在美国的家人。
霍华德想起白天的一幕：培训中心组织参观附近社区，他看到：
下午4点，小学放学，孩子们在社区公园玩耍，有志愿者在一旁看护。
老人活动中心里，退休工人在下棋，唱戏，笑声不断。
社区诊所排队有序，没有人在哭诉账单。
菜市场里，新鲜蔬菜价格便宜，每个人都能买的起。
一个普通社区的一天，平静有序。
而他记忆中的美国社区：放学孩子只能锁在家里，老人孤独在家，医院急诊室有人因付不起钱被拒，超市里满是廉价加工食品。
霍华德不是意识形态狂热者。
他加入CIA是因为退役后找不到好工作，CIA提供稳定收入和医疗福利。
但现在，一个简单的问题浮现：如果九黎能给我和我家人更好的生活，我为什么还要为那个给不了我这些的国家卖命？
这个问题的答案，将决定他接下来怎么做。
4月30日。
在华盛顿，中情局召开紧急会议，“探路者行动”的12名特工中，有5人最近一周通信频率明显下降，内容趋于简略，分析认为“可能已被发现或动摇”。
在九黎：安全部门监测到培训中心内异常通信信号，但未立即行动。
反间谍处长在内部会议上说：“让他们看，让他们体验。有时候，最好的反间谍手段，是让间谍看到真实。”
在美国产业界：波音再曝质量问题，调查发现与“新聘用的无经验工人装配失误高度相关”，股价下跌8%。
“离职者网络”论坛发布最新统计数据：确认通过各类渠道抵达九黎的美国技能人才达8847人，是去年同期的四倍，预测全年可能突破4万人。
论坛管理员写道：“这不是移民潮，这是中产阶级的撤离。”
“当船开始沉没时，最先离开的不是底层，而是那些有能力找到救生艇的人。”
而普通美国人的反应复杂分裂：
一部分人愤怒：“叛徒！国家培养了他们，他们却跑了！”
一部分人羡慕：“他们有勇气追求更好的生活。”
一部分人麻木：“跑就跑吧，反正我也走不了。”
一部分人思考：“为什么我们的大船在沉没？怎么修？”
在培训中心，霍华德坐在床边，看着窗外九黎的夜晚。
远处的城市灯火通明，但不显得焦虑。
近处，培训中心操场上有学员在夜跑，笑声隐约传来。
他摸了摸口袋里的加密通信器，又摸了摸女儿的照片。
最终，他没有发送任何消息。
他只是坐在那里，看着这个他奉命来破坏的国家，思考着一个最简单也最复杂的问题：
忠诚，到底应该献给旗帜，还是献给自己和家人能尊严生活的土地？
他没有答案。
但在这个春天的夜晚，在太平洋两岸，成千上万的人正在用脚给出他们的答案。
那些答案汇聚成流，缓慢但不可逆转地改变着世界的重心。
