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第679章拔高行业薪资水位，长远卷哭同行(第1/2页)
校长后面几番有意无意地在话里带出赵远、长远集团这些字眼，侯老师脑子里嗡的一声，后知后觉反应过来——自己班上这个刚转来没多久、看着平平常常的小男孩，他那位二叔，居然就是长远集团的掌舵人。
她下意识抬眼，又认认真真打量了一遍赵远。
眼前这孩子相貌平平，没有半点架子，待人谦和好说话，可该立威严的时候，气场又压得住场面，实在很有魅力，不过这些念头全是自己的臆想罢了。
而随后几方家长把事情商量妥当，责任划分、对孩子们的管教约定全部落定，赵远便带着赵域安动身返程。
赵域安窝在轿车后排宽大的真皮座椅里，脸上那股藏不住的得意劲儿就没消下去，嘴角一直翘着，时不时偷偷瞟前面开车的二叔。
赵远从后视镜瞥见他这副模样，眉头一挑，语气带着几分敲打：“乐什么？今天这事没完，以后再敢牵头打架，看我怎么收拾你。”
赵域安也不怕，只是嘿嘿傻笑，伸手摩挲着细腻的车内内饰面料，指尖划过中控台的金属饰条，满眼艳羡：“二叔，还是你这车坐着舒服，又稳又帅，又霸气。我爸那台小车，跟这个一比，差太远了。”
赵远白了他一眼：“废话，你爸那车也就十几万二十万，我这台上百万，怎么放在一块比？”
赵域安还在后头叽叽喳喳，不停追问车子的配置，赵远神色慢慢沉下来，语气郑重，不再跟他说笑：“我跟你把话说清楚，这次是对方先欺负新生，你出头情有可原，但抱团打架本身就是错的。”
“下次不许再拉着一帮人寻衅，更不能恃强凌弱、霸凌同学。一旦让我查到，我不会像今天这样好说话。”
听见二叔语气严肃，赵域安才收敛嬉皮笑脸，坐直身子，认认真真点头：“我记住了二叔，您放心，下次一定克制，这次真的是特殊情况。”
赵远不再多言，专心开车，车厢里只剩下低沉平稳的引擎声。
时序流转，转眼踏入九月。
秋招的浪潮席卷全国各大顶尖高校，长远集团早已经铺好了完整的校招方案，目标直指清北、浙大、上交这些名校，要为研究院、玄境引擎、长远云、磐石反作弊、手机事业部等一众核心项目，吸纳一批底子扎实、有创造力的青年技术骨干。
长远没有跟风抢提前批，特意把主力招聘放在九十月份，等秋招全面铺开，集中收割人才。
而这个时节，也是国内几乎所有大厂、国企扎堆进校抢人的黄金窗口。
清华的校招会场里，人声鼎沸，空气中都飘着紧张又热烈的竞争气息。
能拿到这场校招入场资格的企业，无一不是经过层层筛选脱颖而出的，天南地北的头部企业、海外知名公司齐聚于此，体量小、名气弱的公司，连申请展位的门槛都摸不到。
放眼望去，一排排展台整齐铺开，各大国有银行、科研院所、老牌央企依次排布，腾讯、阿里的招牌格外醒目，而长远集团的展位位置更加亮眼，排在阿里、腾讯之前，属于一进门就能看见的黄金位置。
长远手机也是出息了，也单独开辟了独立展台，就落在腾讯、阿里侧边，同样是人流最密集的区域。如今S2系列在国内外市场一路高歌猛进，品牌热度居高不下，硬件、射频、结构、影像各个团队都急缺新鲜血液，招人的力度拉满。
会场靠后的角落，挤着几家初创不久的小企业，位置偏僻，门前冷冷清清。
负责值守的刘姐望着前方长远展台前络绎不绝的学生，眼神里满是羡慕，再低头看看自己这边，半天只有两三个学生路过，扫一眼简章就径直走开。
他们这次过来，本来想招嵌入式和后端开发的技术岗，可不少学生看完薪资和发展路径，摇着头就去了别的展台。
刘姐长长叹了口气，声音里带着怅然：“咱们什么时候才能做到长远、腾讯、阿里还有长远手机这个级别啊？什么时候咱们展台前也能排这么长的队？”
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旁边一起值班的同事苦笑着摇摇头：“刘姐，现实一点，咱们公司营收摆在这，真招两三个清华的毕业生，人力成本直接扛不住。人家是批量收简历，广撒网筛选尖子，咱们一年能稳稳留住一个名校毕业生，都算是重大收获了。”
“这次能进清华的校招会场，全是高层托了好几层关系才争取到的名额，说白了就是过来刷个存在感，混个曝光。想追上前面那几家巨头，不知道还要熬多少年。”
刘姐的目光又落回长远展台，那里的HR从容得体，游刃有余地应对学生提问，将源源不断收到的简历收进文件袋。她心里痒痒的，特别想知道，这些巨头到底开出了什么条件，才能吸引这么多天之骄子趋之若鹜。
“你在这儿守着，我去前面打探打探，看看他们的待遇到底有多香。”
她穿梭在各个展台之间，挨个留意招聘简章上的薪酬标注。
一圈看下来，她发现大厂薪资也不是全部都高得离谱，腾讯部分偏基础的职能岗，年薪标注七万起。刘姐心里不由得犯嘀咕：我们公司月薪都能给到一万出头，怎么没人愿意停下脚步？
她抱着好奇心走到长远集团的展台前，长远高薪揽才的名声早就传遍整个行业，该企业也是圈内公认待遇大方的公司。
等看清简章上的数字，她也深吸了一口气，这些大厂工资确实给的不低：长远给到清华本科技术岗的普遍年薪在13–16万区间，不少头部游戏公司的核心岗也能摸到16万以上，腾讯只是少数非核心岗位薪资偏低。
她跟旁人慢慢聊的过程中，也想清楚了他们企业工资不低，却没人来应聘的原因。
清北的学生择业，不是单纯盯着月薪数字。平台上限、技术积淀、项目含金量、成长通道、行业口碑，全都是他们权衡的砝码。
同样的薪资，从业者在小公司可能只能做零散的边角业务，在长远却能参与自研引擎、云平台、手机芯片这些足以改变行业的重磅项目。
所以说他们公司对比其他大公司，除了薪资高一点点，其他就没有优势了，才会没有人来。
而现场，不少本科生一路逛下来，对比完长远、腾讯、阿里、研究所、国企的方案，有人犹豫权衡，也有人满眼惊喜。
而硬件专业的学生，在看到长远手机的待遇时，当场就炸开了锅。
一个男生扫完简章，猛地拽住身边同行的同学，声音压不住激动：“我去！长远手机硬件岗起薪直接一万往上！华为这边同类型硬件岗才五六千！而且人家不卡死名额，择优录取，上不封顶！大伙赶紧过来投简历啊！我去！”
硬件赛道本身薪资上限远不如计算机软件，一万以上的起薪，放在硬件应届生里，诱惑力堪称炸裂。消息飞快在硬件专业的学生圈子里传开，一群背着电脑包的学生，一窝蜂朝着长远手机的展台涌过去，展台前瞬间排起长队。
一旁不少老牌国企的HR，看着这份待遇，纷纷面露难色，暗自摇头。
他们引以为傲的落户指标、子女入学配套，长远手机全部配齐；除此之外，长远手机还拉满了薪资更高、年终奖弹性更大、团建、医疗补充保险、人才公寓等一整套福利体系。
以前他们进校招聘，靠着稳定编制和配套福利，底气十足，此刻面对长远手机的招聘方案，竞争力直接被压了一头。
不止硬件方向，软件、算法专业的学生，看完长远集团的薪酬福利，也忍不住感慨。
长远这一波校招，直接把整个行业的应届生薪资水位硬生生抬了一截。国内这家本土科技大厂给出的待遇，已经追上，甚至部分核心岗位超过海外互联网巨头的应届生标准，整个行业，都被它卷得紧张起来，人才都被它挑剩下了，在招聘市场也算是一颗老鼠屎坏了一锅粥了。
