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7月的首京流光似火。
进入盛夏时节，仿佛连空气都沉闷了许多。
“黎部长，早啊！”
“早！你们几个今天这么早？”
“不早啦领导，再晚就要被主任批评了。”
不知道是哪个小年轻心直口快说了一句。
“哈哈哈，看来那是我来得晚了嘛，你们可别打我的小报告。”
一大早。
黎卫彬刚进大楼，迎面碰到的工作人员便一个个笑着跟他打招呼。
闻言电梯口众人顿时便笑起来。
不知不觉，他这位副部长已经履新近一年时间了，众人对他自然算不得陌生。
实际上关于黎卫彬这位副部长的一些性格特征和处事风格，不少人也渐渐摸索出了一些东西。
黎卫彬是年轻不假，毕竟还不到四十岁的副部长，就算是放眼全国，在这个级别也是凤毛麟角的存在。
然而在黎卫彬身上却并没有多少盛气凌人的锋芒，反而显得异常的平和跟好相处。
就譬如现在。
如果是其他几位领导，除非心情很好的时候，多半都是冷着脸或者很平静地点点头就算打过招呼。
黎卫彬则不然，他这位副部长不仅仅会笑着回应，而且偶尔还会聊上几句，甚至开开玩笑。
不过在工作中，黎卫彬的要求之严也是出了名的。
叮地一声。
电梯门打开。
带着秘书周明韬回到办公室，黎卫彬仍然像往常一样，先是让周明韬简短地汇报了一下今天的大概活动安排，随即确认后，这才吩咐了周明韬几个要注意或者及时提醒他的事项。
其实身在黎卫彬这个位置，就算是没有临时突发的情况和事件，他每天的日程安排也是很满的。
不说其他的工作内容，仅仅是分管的工作这一块，每天就有大量的日常事务需要处理。
作为分管干部二局的副部长，他每天需要处理大量的干部考察和推荐材料。
除此之外，分管的其他工作同样要不停地运转。
这种高强度的工作节奏带来的不仅仅是压力，同样是一种快速成长的机会。
用何方舟的话来说，他能不能顺利地干完这一任副部长，并且有所成就，基本上就能决定是否具备了独当一面和挑大梁的能力。
领导的这种话，黎卫彬自然是听一半，毕竟能不能独当一面和挑大梁，跟是否可以独当一面和挑大梁完全就是两码事。
“领导，东海市那边的干部考察材料已经报上来了。”
“我已经联系过东海市委组织部，他们还是希望我们下发一个指导性的意见。”
办公室内。
将一份材料放在黎卫彬面前。
在组织部陶冶了将近一年的时间，如今的周明韬显得愈发沉稳，但是递出手上的这份材料，他这个领导秘书此刻却不由得压低了声音。
在周明韬看来，黎部长的性格是温和不假，但是再温和的性格，恐怕也有发脾气的时候，就如同这一次东海市的做法。
此前针对东海市的干部工作，上面已经启动了一次巡查工作，按理说巡查结束后肯定是要进行整改的，毕竟后面还有一次回头看的任务要求。
结果一方面，巡视组拿出来的报告，根本就是避重就轻，洒洒水。
而另一方面，东海市委雷书记又在唱高调，强调东海市的干部工作已经到了不得不改的时候。
