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“呵呵，你不说我还忘了，当初郭峰正是在你的‘教唆’下从宇灵来到了宏展。”莫一帆笑着。
陈薇拍了他一下，嗔怪道：
“怎么用词呢，我那怎么能叫做教唆，那叫正确引导好不好！宇灵的宠物部，与宏展比起来，那怎么能比！”
“不管怎样解释，当初你从宇灵离职时，心中肯定是带有不满的对不对？”莫一帆说。
“何止是不满啊，是十分不满啊！”陈薇差点就脱口而出了，当初是“老板娘”李艳芳炒了自己的鱿鱼，那股子怨恨，至今想来还耿耿于怀呢！
“我们也应该从员工离职这一现象思考一些问题，”莫一帆真的是那种一旦谈起工作，就“精神大振”的那种。
“其实员工离职已不再是纯粹的个体离职那么简单，而由于公司在处理员工个体离职时，没有正确的认识，缺乏系统、全面和科学的处理机制，从而带来了一些原本可以避免的后遗问题，也造成了一些本可以避免的损失，例如引发破坏性极强的群体离职、离职员工倒打一耙攻击和侵害老东家，员工士气下降等。”
莫一帆说着，看着陈薇，继续补充到：
“员工离职时公司的应对体现了公司的管理技能，带有很高的技术含量。应该在员工离职时做好应对工作，将员工个体离职的涟漪效应降到最低。”
“这点你倒做的很到位，”陈薇白了莫一帆一眼，“年前你为那女人而做的‘应对工作’，真的是很感人了呢。”
“你这小鬼头！”莫一帆戳了一下陈薇的鼻头，“我说东，你说西，你这话锋一转，又开始挖苦我了。不过你说的也对，我针对刘玉婷离职这件事，年前所采取的那些措施，无非是想提前做好一些应对；不过，你我最清楚，刘玉婷离职，是非正常原因…所以，我所做的那些工作，到头来，都是徒劳的。”
“你做这些没有错，关键是你之前做的那些不该做的事，做错了。”陈薇嘟囔到。
“哎，”莫一帆长叹一声，“我所做一切的初衷，正是为了工作上的稳定，没想到，如今，却恰恰相反，被摆了这一局…”
“我一直以来，最在乎的，就是人员架构的组建，”莫一帆说，“不为别的，只为能够拥有一个长期稳定的人员组织。知道吗，一个员工离职以后，从找新人到上手，光是替换成本就高达离职员工薪水水平的1.5倍，而如果离开的事管理人员，则代价更高。”
“虽然我没有你掌握的这些精准的数据，但我也了解，人员流失对于一个公司所带来的损失。”陈薇说，“不过，我们今天所说的内容，是针对人员离职这个话题，而不是为了彰显那个女人有多么重要，仿佛她的离开对公司影响多大似的！”
看着陈薇那一张倔强的小脸，莫一帆无奈一笑，说到：
“当然了，我们没有针对某个人，而是针对这个现象，你所的没错。我还有一组数据，你愿不愿意听？”
