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莫一帆做沉思状，说到：
“大区经理，人医部的，共有五名；宠物部的，共有三名。这八名，就随着这次，一起涨。”
“那陈薇和施继华呢？”何忠平说。
“这两个部门经理，就暂时不涨，等到年底吧。”莫一帆说。
“哦，“何忠平略做思考，说到：
”施继华前几日还真是问到这个话题，他说按年限，自己的工资待遇也该涨了，我跟他说和财务部核实后，会给他回复，我也让财务部按年限查了，他也确实符合年限这个条件。”
莫一帆看了何忠平一眼，说到：
“那就这样吧，施继华的涨。”
“就剩一个陈薇，合适吗？”何忠平说。
“没什么的，”莫一帆说，“她若真的问了，就说条件不符合就行。”
“好，那就这么定了。”何忠平边说边在自己的笔记本上记下了。
莫一帆今天对于“压制”陈薇薪酬的做法，从内心深处，他确实有种要通过这种方式，“控制”一下陈薇的“气焰”，打消一下她可能的“膨胀”——在莫一帆看来，陈薇如今试图“插手”公司人员架构管理的做法，是有些嚣张，也是该旁敲侧击打消一下她“气焰”的时候了！
说到底，莫一帆对于由于陈薇的“干涉”，而逼不得已和刘玉婷“冷却”的做法，是心存很大不满的，只不过，他一向以“大局为重”，更知道孰轻孰重，只能暂时走一步说一步，先稳住大局再说！
说到薪资待遇，在宏展的那几年里，陈薇的待遇确实和实际职位不相符，这大概和莫一帆一直所实施的“压制”政策有关，陈薇从来没享受过宏展的真正部门经理级别的待遇——不和其他人比，就只和人医部的部门经理去比，就一分高下了。
陈薇甚至说不清楚，到底是从什么时候开始，人医部的部门经理待遇，一直远远领先于宠物部的；
出于和莫一帆这种“关系”的考虑，陈薇甚至没有去问过有关自己待遇为什么要比人医部经理的低这个问题，在她认为，和自己的“爱人”去提金钱待遇这么“俗”的东西，太侮辱两人之间“纯真”的感情了！
工资待遇高低又如何？自己心甘情愿和自己爱的人一起奋斗一起打拼，还分什么高低？
况且，自己目前的待遇，和之前在宇灵那时的待遇相比，简直是要翻了几倍呢！
而且，据自己所了解，宏展宠物部的薪资待遇，不仅是在k市宠物行业最高的，就是放在全国宠物行业，那也是足够吸引人的了。
所以，陈薇很是满足——她满足于自己的薪酬，更能够让她满足的，是莫一帆的“感情”，是他能否对自己“用心”的爱意表达……
当然，今天坐在办公室里一直认真工作的陈薇，是不知道莫一帆办公室里何忠平和莫一帆之间有关“涨不涨工资”的谈话的。
她心无旁骛的工作着，一心想着，到了下班时间，就能够和莫一帆一起“双双把家还”了！
还真是快，下班时间，很快就到了。
陈薇收拾了东西，提着包走到了停车场。
