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第703章 双重股权,保控制

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    第703章双重股权,保控制(第1/2页)
    两天后,众兴大厦会客室。
    落地窗外,隆城的天际线清晰可见,远处的山峦若隐若现。
    办公室内,一套黑色真皮沙发围绕着一张实木茶几,上面摆着几份文件和一杯茶。
    杨鸣站在窗前,手背在身后,注视着窗外的景色。
    他今天穿了一套深灰色西装,深蓝条纹领带,显得格外正式。
    门被轻轻敲响。
    “进。”
    朗安推开门:“鸣哥,汤总来了。”
    杨鸣这才转过身:“请他进来。”
    汤志龙走进办公室:“杨老弟,让你久等了。”
    杨鸣与他握手:“汤总客气了,请坐。”
    两人在沙发上落座,朗安给汤志龙倒了杯茶,然后无声地退出办公室,带上了门。
    “这几天隆城还待得习惯吗?”杨鸣问道,“麻子有没有照顾好?”
    “很好。”汤志龙笑着点头,“隆城虽小,但麻子安排的很周到。昨天去了趟北山温泉,确实不错。”
    杨鸣点点头:“那就好。汤总来隆城这么多天,我们都没好好聊聊。今天特意把时间空出来。”
    汤志龙喝了口茶:“我给你的那些资料,看了吗?”
    “看了。”杨鸣语气平静,“这几天我做了些功课,对P2P有了些了解。”
    汤志龙眼中闪过一丝惊讶,但很快恢复正常:“哦?什么看法?”
    “利润可观,风险也不小。”杨鸣拿起茶杯,抿了一口,“特别是在目前这种监管不明确的环境下,更需要谨慎。”
    汤志龙点点头:“确实如此。不过风险和收益往往是成正比的。你能这么快就对P2P有所了解,倒是出乎我的意料。”
    杨鸣放下茶杯:“我找了个金融专家咨询了一下。”
    “专业人士就是不一样。”汤志龙笑了笑,心里却在快速思考。
    几天前杨鸣对P2P还是一问三不知,现在却能谈出门道,看来是找了高人指点。
    对方果然谨慎,不会贸然接受陌生领域的合作。
    “所以,你考虑得怎么样?”汤志龙直接问道。
    杨鸣看着汤志龙的眼睛:“我决定和汤总合作。”
    汤志龙脸上露出笑容:“好,我就知道杨老弟是个聪明人。”
    “不过,我有个条件。”杨鸣补充道。
    汤志龙眉头微皱:“什么条件?”
    “我想采用‘牛卡计划’。”
    “牛卡计划?”
    杨鸣从茶几下方拿出一个文件夹,递给汤志龙:“这是我让人准备的详细方案,汤总可以看看。”
    汤志龙打开文件夹,扫了几眼,眉头越皱越紧。
    他翻了几页,又合上文件夹,抬头看着杨鸣。
    “双重股权结构?”汤志龙的语气有些惊讶,“这在国内不太常见吧?”
    “确实不常见。”杨鸣点头,“但在国外已经有了成功案例,特别是科技公司,都采用了类似的股权结构。”
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第703章双重股权,保控制(第2/2页)
    汤志龙轻轻敲击着文件夹:“杨老弟,说说你的想法吧。”
    杨鸣向前倾了倾身子:“牛卡计划,本质上是一种双重股权结构。我们的P2P平台将发行两种类型的普通股:A类股和B类股。A类股每股拥有一票投票权,B类股每股拥有十票投票权。”
    他停顿了一下,观察着汤志龙的反应,然后继续:“我和汤总作为创始人,持有所有的B类股,这样即使未来我们的持股比例被稀释,也能保持对公司的控制权。”
    汤志龙眯起眼睛:“这对我有什么好处?”
    “第一,保障汤总的投资安全。”杨鸣解释道,“如果我们采用普通股权结构,当外部投资进入后,可能会稀释我们的控制权。到时候,一些重大决策可能就不由我们说了算。”
    “第二,为未来可能的上市做准备。P2P行业的发展空间很大,如果我们做得好,几年后上市不是没可能。有了这种结构,即使上市后,我们依然能保持对公司的控制。”
    汤志龙若有所思:“我明白了。但是,这种结构下,我们俩之间的股权比例怎么分配?”
    “我的建议是,汤总持股60%,我持股40%。”杨鸣直接说道,“但我们都持有B类股,在投票权上是平等的。”
    汤志龙眉头一挑:“持股60%但投票权平等?这对我来说似乎不太公平啊。”
    “汤总考虑一下,”杨鸣语气平静,“你提供全部资金,我负责运营和管理,同时还要承担合规风险。在这种情况下,我需要足够的话语权来确保公司按照正确的方向发展。”
    他补充道:“另外,我要强调的是,这种结构主要是为了防范外部干预,而不是为了限制我们内部的合作。我和汤总有共同的利益,我们的目标是一致的:让公司做大做强。”
    汤志龙沉默了片刻,眼睛微眯,心里快速盘算着。
    牛卡计划听起来很新鲜,但细想起来确实有其合理性。
    最关键的是,他看得出杨鸣是做了充分准备的。
    更重要的是,这个年轻人显然不是那种容易被糊弄的角色。
    如果要合作,就必须建立在平等互利的基础上。
    “好,我同意。”汤志龙终于开口,“但我有个条件,第一年的董事会主席由我来担任。”
    杨鸣似乎早有预料:“没问题。不过我希望能担任CEO,负责日常运营决策。”
    “可以。”汤志龙点头,“那么在关键决策上,我们如何协调?”
    “我的建议是,设置一个‘创始人委员会’,只有我们两人。公司的重大决策,如融资、并购、重要人事变动等,必须经过创始人委员会的一致同意才能执行。”杨鸣解释道。
    汤志龙眼睛一亮:“这个安排不错。既保证了效率,又能平衡双方的权益。”
    他端起茶杯喝了一口,又问:“那么具体的业务模式,你有什么想法?”
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