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一崩，整个临床计划都要重来。
想到这些，程泽忽然意识到，好像这些“为什么”才是关键，他作为APM时，只记的“客户要什么”，而现在如果要升一级，或是转去营销部，和客户的距离拉近，那逻辑就应该转变成“为什么在意这些”。
这个发现让程泽微微坐直，他恍然大悟般继续往下去看每一个经手的项目。
花了好久时间，程泽重回刚入职时的振作模样。
董优优看着程泽从平静到颓废，又到现在的打鸡血，十分不解，天天问他需不需要休息，要不还是留在项目部好了。
程泽摇摇头，这几天的拆解让他重看之前做过的项目，他发现自己在总结方面确实欠缺，也实在不想继续待在项目部，因为一想到秦问淮，他就觉得有根刺扎心里，很难受，上不去下不来，换个环境让他适应，说不定会更好。
所以他一定回去营销部，也算是重拾老本行。
董优优说好吧好吧，祝你成功，你去营销部后，说不定改天我们能撞到同一个项目。
半个月后，程泽做好了准备，他重新整理自己的转岗申请表，附上一份四页的附件，内容是他整理的“项目部视角下的营销工作思路”。这一回他没有直接去找Laurent，而是先约见了营销部的副总刘其东。
因为当时参加广州展会，秦问淮带着程泽，和刘其东见过面，几人后来还交换了微信，程泽直接从微信下手，说自己是之前跟着Waity的助理。
果然，刘其东对这个跟在秦问淮身后的安静青年还有点印象，翻完程泽的材料，抬眼看他：“你想转来营销部？”
刘其东语气不算热情也不算冷淡，毕竟也是营销部的上级，程泽心里那根弦绷得很紧，但他逼着自己没有后退，点了点头：“是的刘总。”
刘其东随意翻看程泽带来的附件，没有表达自己的态度，和程泽聊两句关于营销部和项目部的区别，以及不同客户之间的量化标准。
很多问题，程泽便一边回答，一边拆解其中的逻辑。
刘其东问的最后一个问题是“为什么想来营销部”。
程泽思索好久，最后说了很长一段话，有自己的思考，也有客观因素，总之说了很多很多，也不知道刘其东听进去多少，又信多少。
最后刘其东说，如果转去营销部，程泽的职级没有改变，是最基础的助理岗，底薪会有所下调，但提成分成会增加，如果程泽愿意，可以推进面试。
程泽能接受，结束时和刘其东开口，如果能顺利通过面试，希望刘其东能去和Laurent聊聊，让Laurent帮忙签字。
刘其东一听就知道是部门领导不放人，摆摆手，告诉程泽放宽心，只要面试没问题，也就一个电话的事。
程泽松了口气。
当天下午，程泽就收到了来自营销部的面试通知，时间在两天后，他做了充足的准备，忐忑不安参加面试。面试结束后没多久，人事就给他发了最后意见：营销部同意接收，负责人署名是刘其东。
而刘其东说到做到，亲自给Laurent打电话，扯两句闲话，又说笑两句，最后扯到正题，让Laurent放人。
Laurent假装惊讶，在电话那头哼了一声：“他去面试了？你对他很满意？”
刘其东笑：“不是特别满意，但人家有经验，准备挺充分的，让他来吧。”
Laurent说：“哟，还‘准备挺充分’啊，你要不感谢我吧。”
刘其东没听懂：“什么感谢你？”
“没什么。”Laurent在系统里点了“同意”，才继续道，“我放人了，后面和我没关系了。”
“得了，改天有空请你吃饭啊韩总。”
Laurent调侃回去：“好说，刘总有空的话，我也不会客气。”
前前后后将近一个月时间，程泽终于成功转岗。董优优虽不舍得搭子，但好歹还在同一家公司，程泽也说以后中午饭还是可以一起吃。
