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反正答的一塌糊涂。
Laurent不为难他，又说：“那我换个问题，如果我是一个销售助理，你想来顶替我的位置，那你觉得你哪方面能赢得过我？”
程泽呆滞住，动动嘴唇。如果真的这样，要赢过Laurent？他做梦都不敢想。
思考半天，他想不到自己比Laurent强的地方，语塞好久，对Laurent慢慢产生一种恐惧。
程泽不用作任何回答，Laurent就已经知道答案了。
Laurent把简历页面关掉，把程泽的申请书拿到手中，最后给一次机会：“之前从Waity那里得知，你不会抽烟也不会喝酒，那说点漂亮话总会吧？一分钟内你把我哄高兴了，这个申请我就给你过，不仅如此，我可以替你打个招呼，你明天就能搬去营销部。”
最后这个问题明显比前两个简单，程泽深吸一口气，准备开始。但很多夸奖的、哄人高兴的话都憋在喉咙里。
他顾虑太多太多，把那些漂亮话都筛选一遍，怕说出口的话太轻浮，又怕太夸张而失真。来来去去，竟找不到一句合适的。
见程泽说半天，话都连不成一句完整的，Laurent抬手打断他，让他停下，耸耸肩，笑了：“你看，你什么都不会，既介绍不清楚你的产品和业务，也不能给我提供情绪价值。如果我是甲方，凭什么选择NSK的服务？为什么花时间要听你介绍？虽然NSK有稳定的合作方，不需要到处拉合作开单，但你想过没有，你的逻辑一直都不清楚，不用说去营销部，就算是在项目部，你现在连往上升一级的资格都没有，甚至再用这种不清不楚的逻辑去处理项目，半年述职我就会把你优化掉。”
程泽目瞪口呆，一句话不敢讲。“优化”说的好听，但换成人话，就是卷铺盖走人。
Laurent一改刚才嘻嘻笑的态度，冷脸道：“我看过你的项目总结，项目有问题，你都不知道该用什么样的逻辑去解决，一味地依靠别人。现在，就拿刚刚的第一个问题来讲，你说你在项目部弄了很多项目，但我听下来，我没有听到你作为一个APM对项目的理解，我也没有看到你在这个岗位的专业性，也就是说我现在招两个应届生入职，和你没有任何区别。所以你的竞争力在哪？工作的核心逻辑在哪？基本内容在哪？你什么都不懂，也没弄明白，现在来通知我说你想转营销部？转岗就算了，你什么都没准备好就想转？你在梦游吗？不觉得很可笑吗？”
几句话讲得程泽红一阵白一阵，他想为自己辩解，“我”了半天，发现Laurent说的好像都是实话。项目脱离轨道是常事，但他总结一下，发现自己之前遇到问题，第一时间想的还是怎么让问题自己过去，而不是想的以后要怎么规避。
但这番话太狠，程泽不敢再听下去，也不敢直接走掉，想拉回一点面子，但Laurent现在的职级能直接让他滚蛋，他又怕自己哪句话说错，转岗不成直接被辞退。
好在Laurent没力气去听他狡辩，他当着程泽的面，把申请表揉成一团，丢到旁边的垃圾桶，毫不留情道：“我给过你三次机会，你一次都没抓住，这个申请我就不批了，所有的规则你都不清楚，去了也是给营销的同事添堵。我不知道你最近到底想做什么，也不知道Waity怎么能忍你这么久的，你如果是项目二组的人，说实话，不到三个月你就可以滚了。一天到晚不知道在想什么，你还是把核心逻辑和基本内容弄清楚再说别的吧。出去吧。”
他说完，不再把目光分给程泽，继续处理自己的工作。他刚晋升总监，事项太多。不仅要把之前的项目分出去，还要选出项目二组的新经理，总监办公室的座机一天能响几十回，Laurent没太多功夫去给人当老师。
…………
程泽回到自己的工位，茫然至极。
如果是刚入职那一刻是欣喜，如果说德药犯事的时候是羞愧，那他刚
