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第203章 为我发声,不是喂我花生!

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    第203章为我发声,不是喂我花生!(第1/2页)
    王总又高又硬!
    这是吴偲韫、莫婷、李漪、徐雪菲、谢文峰、张威六人的共同看法。
    李漪很想立马应下王总指派的任务,好好出一口恶气再说。
    但她却没有贸然开口,而是左右看了一眼,参考其他几人的意见。
    吴偲韫微微颔首。
    莫婷沉默片刻也点头。
    张威亮了亮自己的手机,展示一篇已经写好了的文章。
    徐雪菲做了一个口型,我会联系我小姨。
    至于人在帝都、通过另一台手机和这边连线的谢文峰,看不到徐雪菲的询问眼神,也就无法表态了。
    得到同僚们的支持,李漪朗声回道:“王总,我马上就按您的吩咐,将这件事处理妥当。”
    “嗯。”王诩应了一声,随即又吩咐道,“我记得何总明天轮值,这样,莫总你待会儿与何总交接工作的时候告诉她,就说我的意思是,10月1日一早就将所有加班员工的加班费先发下去。”
    莫婷几人听得脸色一正,愈发感受到了王总站着把钱发下去的决心。
    她们也仿佛看到了,王总冲着那群自己跳出来的贱人肆意嘲讽的一幕——
    【你们不是告状,说我破坏营商环境,造成不良影响吗?
    老子还真就破坏给你看了,你能怎么着?】
    不得不说,王总的坚定决心,很令人心潮澎湃,激动兴奋。
    “是,王总。”莫婷心气十足地大声接下命令。
    “这事就这么处理。”王诩一边向着江面甩竿,一边吩咐道,“对了,今天你们谁被临时拖回去加了班,记得做个登记,把加班费领了。”
    说完,他便挂断电话。
    今天的运气不知道为什么好到简直爆炸,这一竿刚甩下去,另一根鱼竿就有鱼上钩了。
    难不成是因为昨天亲了云博士一下,空军+空军,负负得正了?
    那以后两人结婚了,岂不是能钓运通天?
    啧。
    想想就觉得美滋滋啊!
    王诩一边收线,一边嘿嘿笑了起来,甚是……异想天开。
    群星科技集团临时总部,2号会议室。
    “你厉害,你竟然敢说王总空军,你了不起!”挂断电话以后,吴偲韫立即向莫婷比出一个大拇指,语气分外佩服地夸赞道。
    李漪、徐雪菲、张威也跟着竖起大拇指。
    人在帝都的谢文峰也参与了进来,调侃道:“莫总不愧是莫总,说话就是硬气。”
    莫婷啪的一下挂断了谢文峰的电话,然后状若无事地开口:“王总的话大家都听到了,各自去做事吧。”
    说话的时候,她自然而然地拿出了今日轮值高管的派头。
    众人也不觉有异,真就散了,各做各事。
    毕竟制度就是制度,定了就得遵行。
    散了之后,行动最迅速、表现最直接的,就是首席传播官李漪。
    在她的指示和统筹下,群星科技集团官网、各事业部和各子公司的官网,都挂上了张大状撰写的文章。
    这篇文章篇幅不长,用词严谨而又简约,涉及到《劳动法》及配套解释法规文件的部分,直接引用原文,不做任何删改。
    总之就是表达一个意思——节假日加班给加班费有理,群星科技给国庆节假期内加班的员工600%工资酬劳无罪。
    在群星科技集团的各个对外官网之外,李漪还在贴吧、微博、天涯社区等平台的群星科技官V账号,发布了大体相同但有一处细节做了改动的内容。
    与此同时,她还联系了不少互联网新媒体,及时转发这篇文章,营造声势。
    这么做就一个原则,把事情闹大,闹得越大越好。
    反正理亏的不是群星科技。
    什么?
    你让我顾全大局?
    呵呵……我就问你,群星科技集团那些在国庆节期间加班的三十几万员工是不是大局?
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第203章为我发声,不是喂我花生!(第2/2页)
    这三十几万员工的家庭是不是大局?
    星联出行的网约车司机、星选生活的外卖员和商家、群星智家事业部的供应链企业、星享电商的卖家和客服、星速物流的快递员、星速物流星宇无人机的供应链企业……这些是不是大局?
    你要有本事,有胆魄,你就站出来,对着这些人说一句,群星科技给你们600%的加班费会造成不良影响,会破坏营商环境!
    来,话筒给你!
    李漪是憋着一股子气在做这些事的。
    所以,王诩带着满满的收获,踏着月色回到别墅的时候,互联网上彻底闹翻了天。
    【家人们,发生什么事了,怎么哪哪都是这篇盖着群星科技集团公章的文章?】
    【我不知道发生了什么,但是我今天终于知道了三件事。
    1、工作日延时加班,单位应该付我≥150%日工资基数的工资酬劳;
    2、休息日加班,单位必须优先让我补休,不能补休就必须付我≥200%日工资基数的工资酬劳;
    3、法定节假日加班,单位必须付我≥400%日工资基数的工资酬劳。
    最重要的是,150%也好,200%也罢,又或者是400%,只是《劳动法》规定的下限。
    加班费是不设上限的,只要企业和员工通过劳动合同、集体协商或者企业内部制度有所约定,完全可以给更高比例的加班费。
    就像群星科技这次,给他们在国庆节假期里加班的所有员工开600%的报酬。】
    【楼上的,你会不会数数,你说的是三件事吗?明明是五件。】
    【不是六件吗?】
    【歪楼警告,再犯滚粗!】
    【嗯?是我看花眼了,还是有什么隐情吗?为什么群星科技的各个官网发的文章,和其它平台上传播的有一点不一样,它们用了“无罪”这个词?】
    【对啊,确实是诶,老哥好眼力。】
    【我是女的!】
    【呃……老妹好眼力,嘎嘎猛!】
    【你们没发现,前几天网上因为群星科技6倍加班费的事闹得那么欢,他们都没下场,今天却突然间搞出这么大阵仗,有些奇怪吗?】
    【怎么个奇怪法?】
    【肯定有事啊!至于什么事,就不是我们这些屁民能知道的咯。反正在我看来,群星科技肯定受气了。】
    【卧槽!就群星科技逮着四十大盗一通欺负的迅猛气场,谁能给他们气受啊?】
    【多了去了!但我不敢说,不敢说呐!】
    都说群众的眼睛是雪亮的。
    果不其然。
    李漪设计的那点小细节,即便没有特意引导,也被网友主动发现了。
    网络舆论很快便集中在三个方面,形成三大话题。
    一是上班这么多年,有多少人收到过加班费。
    二是群星科技为什么突然闹出这么大动静。
    三是群星科技真的受气了吗?谁做的?
    这三大话题,各个互联网平台都有大量网友热切参与讨论。
    贴吧更是爆出一个神贴,让无数网友因之沉默,且心头泛起万千思绪。
    【我知道群星科技是好意,为打工人发声,替打工人呐喊,加班就应得加班费。
    但是,每一次看到群星科技的6倍工资,再想起我过去无偿加班掉落的那些头发,和从来没拿过的加班费,我就忍不住在想一个问题。
    我配拥有一份加班费吗?
    这个问题的答案非常残酷,只要我继续在这家公司干下去,我就不配!
    但是我已经36岁了。
    离开了这家公司,我还能再找到一份好一点的工作吗?
    难不成要去开网约车或者送外卖?
    我恨群星科技,它往我的心头开了一枪,唤醒了麻木的我,又亲手杀死了“他”。
    为我发声,不是喂我花生啊!】
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